导读：若保险公司拒赔，消费者可投诉至保险公司、银保监会或法院。合同约定赔偿期限，保险人应履约。违约需支付保险金并赔偿损失...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

猝死算工伤但商业保险不赔损失怎么办

导读：若保险公司拒赔，消费者可投诉至保险公司、银保监会或法院。合同约定赔偿期限，保险人应履约。违约需支付保险金并赔偿损失。禁止非法干涉赔偿，保障被保人权益。理赔流程：核实情况、审查资料、明确责任、决定理赔，保险金通常在10日内到账，否则将告知原因。

一、猝死算工伤但商业保险不赔损失怎么办

若保险公司不愿意进行理赔，消费者可采取多种途径解决争议，例如前往保险公司或银保监会进行投诉，亦或是直接向法院提起诉讼。在保险合同中，对于赔偿或给付保险金的期限通常会有所约定，保险人应严格遵守并按约履行其赔偿或给付保险金的义务。倘若保险人未能及时履行该项义务，除了需支付保险金之外，还应对被保险人或受益人因此遭受的损失承担赔偿责任。

此外，任何单位及个人均不得以任何形式非法干涉保险人履行赔偿或给付保险金的义务，同时也不得限制被保险人或受益人获取保险金的合法权益。关于保险公司的理赔流程，具体步骤如下：

首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲临现场核实实际情况；

其次，保险公司需要对投保人提供的相关资料进行详细审查，以确定理赔义务是否合理；

再次，保险公司将明确责任方；

最后，保险公司会依据实际情况决定理赔是否生效，若理赔得以生效，保险金通常会在10个工作日内到达指定账户，否则将会通知投保人具体原因。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，其实我们应当及时作出核定;情形复杂的，其实我们应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人其实我们应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人其实我们应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、猝死算不算工伤呢

具体情况需参照国家相关法律法规。依据《工伤保险条例》中的明确说明，工伤主要是指在规定的工作时间段以及相应的工作环境之下，包括因公出差过程中或者公共交通工具上往返于工作地点途中等情况，因为直接涉及到工作任务而导致人体受到损害的现象。若劳动者在正常的工作时间和工作岗位上突然出现疾病并最终导致死亡，或者在48个小时以内经过全力救治仍然无法挽回生命，那么这种情况便其实可以被认定为因工死亡或者视为因工死亡，劳动者本人或者其直系亲属将有资格享受相应的工亡待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工猝死给公司造成损失

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工猝死给公司造成损失,其实可以找员工父母追讨吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工猝死给公司造成损失,其实可以找员工父母追讨吗

员工猝死给公司造成损失，不其实可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单位未缴纳工伤保险费还要支付全部工亡赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、员工给公司造成损失,离职后其实可以追责吗

员工给公司造成损失，离职后其实可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工猝死给公司造成损失,其实可以找员工父母追讨吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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