导读：工伤赔偿标准按等级确定，Ⅰ至Ⅲ级领7至12个月工资，Ⅳ至Ⅶ级领6至14个月工资作为一次性补助金。一级工伤享27倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿2024标准十级怎样计算

导读：工伤赔偿标准按等级确定，Ⅰ至Ⅲ级领7至12个月工资，Ⅳ至Ⅶ级领6至14个月工资作为一次性补助金。一级工伤享27倍工资作为补助金，五级则为18倍。Ⅰ至Ⅵ级员工还可享受伤残津贴，一级每月享90%工资加福利，二级享85%工资加福利，其余级别依次递减。此体系为工伤员工提供有力保障。

一、工伤赔偿2024标准十级怎样计算

根据我国相关法律法规，工伤等级从Ⅰ到Ⅲ级分别对应领取7至12个月的职工个人工资；而Ⅳ到Ⅶ级则对应领取6至14个月不等的职工个人工资作为一次性伤残补助金。具体情况还需参照《工伤保险条例》之三十五款、三十六款及三十七款的详细规定。如，工伤等级达到一级意味着要享受相应工资的27倍作为一次性伤残补助金；而工伤等级升至五级后，所获的一次性伤残补助金则是相应工资的18倍。对于工伤Ⅰ到Ⅵ级员工，他们还其实可以享有伤残津贴的待遇。

同样，这也是按照《工伤保险条例》中关于Ⅰ到Ⅵ级工伤等级员工的相关规定执行。分析来看，若工伤等级达到了一级标准，那么每月即可获得个人工资加上90%的福利待遇；若工伤等级上升至二级标准，则可每月享受85%的个人工资加上福利待遇。其他各级别工伤员工也将按照上述标准依次递减。对此体系酝酿着强有力的支持和保障。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿2024标准是怎样的

1、对于受工伤的员工，接受治疗时务必选择与本单位签订相关医患服务协议的正规医疗机构进行诊治。若遇紧急情况，可先前往附近的具有抢救能力的医疗机构进行救治。

2、针对员工因工负伤的情况，所需要的手术费用以及各种检查和药物必须完全符合我国现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》，只有这样，才能从全国社会保障基金中获取相应的补助。

3、对于由于非工作原因产生的身体损害或疾病，工伤基金并不承担相应的医疗费用，而应依据医疗体制改革的基本方向，参照基本医疗保险的办理规定予以解决。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据工伤赔偿的标准，按员工所属等级予以确定。其中，对于工伤等级在Ⅰ至Ⅲ级者，将获得7至12个月之工资；而对于处于Ⅳ至Ⅶ级的员工们，他们将有资格领取6至14个月之工资作为一次性的伤残补助金。值得一提的是，对于被评定为一级工伤的员工，其将享有相当于27倍工资的补助金；而对于五级工伤的员工来说，其将得到18倍工资的补偿。此外，从Ⅰ至Ⅵ级的员工都其实可以享受伤残津贴，其中一级工伤员工每月将享受到其工资总额的90%加上相应的福利待遇；二级工伤员工则将享受到工资总额的85%加上相应的福利待遇；其他各级别的工伤员工所能享受的伤残津贴比例将依此类推，逐级递减。这一制度的实施，无疑为广大工伤员工提供了坚实的经济保障。

十级工伤赔偿计算是怎么算的

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级工伤赔偿计算是怎么算的？

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准元×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

综合上面所说的，工伤评残一般是分为一到十级的，而对于十级的伤残来说相对于而言要轻一些，因此，在没有解除劳动合同的情况下，一般就赔偿几个月的工资，如果解除劳动合同那么就还要支付一次性的赔偿金，所以，一般针对不同情况，处理的方式也会不一样。

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