导读：工伤未达到预定伤残等级，您仍可享受补偿：停工留薪期内，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放；治疗费用符合工伤保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定不够怎么赔付

导读：工伤未达到预定伤残等级，您仍可享受补偿：停工留薪期内，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放；治疗费用符合工伤保险目录和标准的，由工伤保险基金支付；还可能获得其他补偿。

一、工伤伤残鉴定不够怎么赔付

如若因工伤导致伤残等级未能达到预定标准，则您可享受到如下补偿措施：在停工留薪期内，您的原工资及福利待遇将保持不变，并将由用人单位按月进行发放；对于治疗工伤所需的费用，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，便其实可以从工伤保险基金中得到支付；

此外，还可能会获得其他形式的补偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待

遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残鉴定有时效性吗

首先，需明确的是，工伤伤残鉴定的时限通常在三个月上下浮动。其次，对于涉及到工伤伤残等级鉴定的事宜，一般在工伤医疗期限宣告结束后方才展开实施，但若医疗期间尚未覆盖完全却仍为工伤职工的病情划定到了相对稳定的阶段，那么此类状况下的伤残等级鉴定工作亦可纳入处理范围。另外，由于个体差异和对人体的不同损伤程度导致其留下的致残影响存在巨大差异，医疗期限的设定自然也会相应调整，故此，进行伤残等级鉴定的最佳时机也会因人而异。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

即便不幸遭遇工伤事故而未能达到预定的伤残等级，您仍然其实可以享受到部分补偿措施：在停工留薪期间内，您所应得的原本工资以及相关福利待遇保持不变，将会由用人单位按照每月固定周期向您发放；而对于治疗所需的医疗费用，只要其符合国家制定的工伤保险目录及相应标准，便会由工伤保险基金承担支付责任；除此之外，您还有可能获得其他形式的补偿。

工伤不够伤残怎么赔付的

工伤不够伤残的，其实我们应当是根据劳动者在医疗费用的实际支出去赔偿的。补偿包括：医疗费、停工留薪期间的工资、护理费用等等。更多关于工伤不够伤残怎么赔付的问题，大家其实可以从下方文章中详细了解。

一、工伤不够伤残怎么赔付的

工伤认定不够伤残等级其实我们应当是根据其医疗费用的实际支出来赔偿，根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，我们的建议还是其实可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人其实可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、申请工伤认定需要什么材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

工伤认定完成之后确实是属于工伤的范畴，那么用人单位就需要着手为劳动者办理工伤劳动能力的鉴定，即使是鉴定的结果出具劳动者不构成伤残等级的，那么也其实我们应当对于其他方面的损失来进行赔偿，比如说在停工留薪期的这段时间工资待遇是需要照常的发放的。

三、工伤伤残鉴定的程序是怎么样呢的

1、 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤不够伤残等级的，依旧是其实可以得到相应的赔偿。其中包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费用等等。通过上述文章内容希望能够解答工伤不够伤残怎么赔付的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。

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