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工伤用人单位需要赔偿哪些费用

导读：劳动力密集型企业需缴纳工伤保险，承担员工工伤期间的薪酬、残疾补偿金及一次性工作岗位补偿。若未实施，企业还需负担医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、残疾设备费、生活护理费、伤残津贴、医疗社保补贴、丧葬津贴、抚恤金等。此外，还需承担劳动能力评测费用及工伤期间工资福利。五级及六级残疾员工每月享受伤残津贴，合同结束时需支付一次性离职就业补偿金。

一、工伤用人单位需要赔偿哪些费用

在劳动力密集型企业尝试缴纳工伤保险时，他们需要担负起向相关人员支付以下几类款项的责任：

首先是在员工停止工作并处于休养期限内的薪酬，以及向那些受到不同程度残疾影响员工按月发放的补偿金，即为五至六级的伤残员工。

其次是在合同关系主动结束或事件导致终止时，向职级从第五级到第十级的员工支付一次性的来自工作岗位的补偿。如果该企业未能成功实施上述工伤保险制度，那么，员工所享有的全部工伤赔偿权益都将有企业负担，包括但不仅限于：在全面治愈工伤的医疗手段和恢复治疗的费用上;住院病人的一定伙食补贴以及前往非中心区域接受进一步治疗的交通和住宿费用;为患者安装和配置与残疾人相匹配的支持设备所需的成本支出;经过对劳动者身体素质进行评估后所得出的生活护理费用，若劳动者生活无法自理;一次性支付给职级从一至四级的伤残员工的护伤残津贴;在终止或解除劳动聘用合同时发放的一次性的医疗社保补贴;职工因公死亡后，遗属领取的丧葬津贴、抚养亲属的抚恤金及因工死亡的专项津贴;得出劳动能力评测结果的成本支出;

依据国家法律法规规定，由承受工伤的员工所在公司承担的费用有:劳动者在治疗受伤时期的工资福利;向职级为五级及六级的残疾员工每月提供的伤残津贴;在合同关系结束或终止之际，应向员工发放的一次性离职就业补偿金。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤用人单位承担哪些费用

一、在员工遭受工伤之际，公司有责任给予他们相应的工资福利待遇。

根据相关法律法规所规定，在受伤员工的停工留薪期限之内，用人单位无权解除或终止与该伤员之间的劳动关系。

二、对于部分工伤等级较高的员工，比如经鉴定达到五级及六级伤残程度的员工，其有权按照相关标准每月领取相应的伤残津贴。

三、员工若因为工作原因导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级，当他们与企业签订的劳动合同期满时，或者是员工自己主动选择结束劳动合同时，用人单位需向这部分工伤员工支付一次性的伤残就业补助金。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于劳动力密集型企业而言，确保员工享有完善的工伤保障至关重要。在发生意外伤害事故后，企业有义务为员工支付包括薪酬在内的工伤治疗期间所有相关费用，并及时支付残疾赔偿金以及一次性的工作岗位补偿。如果企业未能履行此项责任，将会额外承担医疗费用、餐补、交通住宿费、残疾辅助器具购置费用、生活护理费、长期伤残津贴、医疗社会保障补贴、丧葬津贴等等其他诸多方面的支出。同样不可忽视的是，企业还需要承担员工劳动能力评定评估所需的相关费用和员工在工伤休假期间的工资福利待遇。针对五类及六类伤残程度的员工，他们将每月获得相应的伤残津贴，而当与企业签订的劳动合同到期终止时，企业也必须向这些员工支付一次性的离职就业补偿金。

工伤单位赔偿哪些费用

工伤单位赔偿停职留薪期间工资及一次性就业补助金等，其它工伤赔偿项目由社保基金承担。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，则单位要承担全部赔偿。发生工伤，单位其实我们应当给员工申报工伤，准备申请书、劳动合同等材料。

一、工伤单位赔偿哪些费用?

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理：

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担;

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。

二、工伤伤残赔偿金怎么计算?

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、发生工伤后员工维权注意什么事项?

1、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

2、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

3、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属其实可以在发生工伤后一年内申请。

综上所述，发生工伤事故后，经过认定员工被评上工伤的，其实可以享受工伤待遇。单位要承担员工治疗工伤停职留薪期间的工资，不得降低薪酬，还有一次性就业补助金。如因为工伤要解除劳动关系，单位还其实我们应当如实支付经济补偿金。

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