导读：如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿，应先明确雇佣关系性质，尝试协商解决问题。如协商无果，可依法请求支付医药费、误工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地受伤骨折老板不给赔偿怎么办

导读：如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿，应先明确雇佣关系性质，尝试协商解决问题。如协商无果，可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系，应提交工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，获取经济补偿。如争议仍存，可申请劳动仲裁或提起诉讼。我们的建议咨询专业律师团队，保护自身权益。

一、工地受伤骨折老板不给赔偿怎么办

若在建筑工地因意外而导致创伤骨折，且雇主未能提供适当的赔偿保障，您其实我们应当遵循以下一系列步骤以寻求妥善解决方案：确认劳务关系之性质。首要任务便在于明确与建筑工地之间所建立起的是雇佣合同关系抑或是劳动合约关系。雇佣关系及劳动关系在赔偿准则及执行流程上存在明显差异。协商解决问题之路径。接下来尝试与雇主进行沟通协商，力求寻找解决争议之道。倘若未能顺利达成共识，您可诉诸于法律途径，请求支付医药费、误工报酬以及护理费等相关费用。提交工伤认定申请。若是处于劳动关系范畴，受伤即被视为工伤事故。在此情况下，您必须向所在地区的社会保险行政管理机关提交工伤认定申请。如遇雇主在事故发生后一个月内没有提出工伤认定申请的情形，工伤工人或其家属有权于一年内自行提出申请。进行劳动能力鉴定。在治疗过程基本成熟稳定之后，如有身体残疾或影响工作能力等状况存在，您应申请劳动能力鉴定，并依据伤残程度获取相应的经济补偿，诸如一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。申请劳动仲裁或提起诉讼。如经协商及工伤认定，化解双方争议仍无可能，您可向当地劳动部门申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

值得一提的是，若雇主未按照规定为工伤工人缴纳工伤保险费，工伤工人或其家属可先从工伤保险基金中获取相应的赔偿款，待雇主另行交付相关款项。否则，社会保险经办机构将有权进行追讨。处理此类纠纷事件之时，我们强烈我们的建议您咨询专业律师团队，以确保您的合法权益能够得以充分保护。

《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属其实可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

二、工地受伤骨折没痊愈加重怎么赔偿

对于工地中的工伤骨折问题，其赔偿标准如下所述：

首先，如需进行工伤治疗且所需医药开支符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准之内的费用，均将由工伤保险基金负责承担；

其次，如果员工在因工伤需要停止工作并休养的期限（称之为“停工留薪期”）之内，则其原本享有的工资福利待遇不会改变，仍应按照原先标准由所在工作单位逐月发放；

最后，除了上述情况之外，还需要根据实际情况对员工进行其他补偿或援助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

若您在建筑施工现场因事故发生受伤并导致骨折情况的出现，而雇主未能及时给予相应的理赔措施，首先需要明确定义此劳务关系的具体性质。接下来，其实可以启动洽谈协商程序以寻求妥善的解决方案。如经过多轮沟通后仍然无法达成共识，您有权依据相关法律法规向其提出支付医疗费用、误工损失等方面的要求。若您与雇主之间存在的是劳动合同关系，那么您其实我们应当按照规定提交工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，以便最终获得相应的经济补偿。倘若以上途径均无法解决争议，您还其实可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，我们强烈我们的建议您寻求专业律师团队的协助和支持，以确保您的合法权益得到充分保障。

工伤骨折老板不管怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤骨折老板不管怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤骨折老板不管怎么办

工伤骨折老板不管，其实可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，也其实可以工伤职工自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、双手骨折工伤怎么赔

1、因工伤导致手骨折的，需要先进行伤残等级鉴定，按照鉴定出来的伤残等级依照工伤保险条例的规定进行赔偿。

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤骨折老板不管怎么办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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