导读：关于您工伤十级伤残的赔偿，依据《工伤保险条例》，单位应赔偿：一次性伤残补助金（7个月工资），解除劳动关系时的一次性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤十级伤残单位有哪些赔偿

导读：关于您工伤十级伤残的赔偿，依据《工伤保险条例》，单位应赔偿：一次性伤残补助金（7个月工资），解除劳动关系时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金（标准因地区而异），停工留薪期工资福利（最长12个月），工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、辅助工具费用等（需批准）。若单位已投工伤保险，赔偿由基金支付；未投，单位自付。请知悉，具体请咨询法律专业人士。

一、工伤十级伤残单位有哪些赔偿

关于您工伤十级伤残这一事项，依据我国现行《工伤保险条例》的相关规定，我们其实可以得知单位应给予的赔偿主要涵盖以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金部分，也就是针对此种情况给予您七个月固定工资作为补偿;

其次是指若您与用人单位需解除劳工关系时，此时工伤保险基金会支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过具体补偿标准及金额将因各省市自治区及直辖市情况的不同而有所差异;

再者，对于被暂停工作或处于留职休养期间的员工工资福利待遇保持不变，仍然由所在单位按照正常流程按月进行发放，通常情况下最长时间不得超过12个月;

最后还有其它相关费用，如工伤医疗费以及康复理疗费、住院伙食补贴费、持因伤残疾的辅助工具费用等等，这些均须经过有关负责部门的批准后，方可由工伤保险基金进行相应的支出，至于具体的支出标准会由统筹区域内的人民政府制定并公布。总而言之，若是用人单位遵循法律法规的规定已经对您的劳工权益投保了工伤保险，那么以上赔偿项目将会由该保险基金支付;反之，若用人单位未依照法定程序为您购买工伤保险，那么所有应予以赔偿的款项皆需由其自身承担承担。敬请知晓，以上所述仅供参考，如有疑问，我们的建议向有关法律专业人士咨询了解具体详情。

《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、工伤十级伤残者辞职三年后是否有赔偿

对于遭遇工伤且被评定为十级伤残的员工而言，他们在辞职之后的三年内，往往无法行使一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的索偿权利，因为这些补偿费用一般会在解除或者终止与用人单位的劳动关系后进行支付。

然而，若存在例外情形，导致未能在规定时间内提出损失赔偿请求，可能就须对具体情况进行详细评估及解析。一般而言，工伤赔偿申请的诉讼时效受到我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的严格限制，即劳动争议申请仲裁的时效仅为一年。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，规定了工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、康复费用等，其中对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一般在终止或解除劳动合同时由用人单位支付。

就您工伤十级伤残所涉及的赔偿问题，按照中国法规《工伤保险条例》明确规定，雇主其实我们应当承担以下责任：首先是一次性的伤残补助金（金额为七个月的工资）；其次在解除劳动关系之时，还需要支付一次性的工伤医疗以及伤残就业补助金（具体数额会因为地区差异有所不同）；此外，在停工留薪期间，雇主还需支付员工的工资福利（最长可达12个月）；最后，工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴以及辅助工具费用等（如有必要，需经过相关部门审批）也属于雇主的赔偿范围。如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么上述赔偿将由保险基金负责支付；反之，则由雇主自行承担。敬请知晓，如需了解更详细信息或寻求法律专业意见，请随时与我们联系。

十级伤残单位能开除我吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着十级伤残单位能开除我吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者工伤十级的，用人单位不得无过失性辞退劳动者，但其实可以过失性辞退劳动者。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。

工伤职工有下列情形之一的，用人单位其实可以开除：

1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、严重违反用人单位的规章制度的；

5、在试用期间被证明不符合录用条件的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临十级伤残单位能开除我吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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