导读：员工工伤期间，公司不得单方面解除劳动关系，此为非法行为。工伤医疗期内，雇主不能裁员或无故解雇员工。医疗期满后，若员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间辞退员工合法吗

导读：员工工伤期间，公司不得单方面解除劳动关系，此为非法行为。工伤医疗期内，雇主不能裁员或无故解雇员工。 医疗期满后，若员工无法胜任原工作或新岗位，企业可依法通过无过失性解除等方式与员工解除劳动关系。公司应遵守法律法规，保障员工权益，确保合法解雇程序。

一、工伤期间辞退员工合法吗

在工伤医疗期内，单方面解除劳动关系通常被视为非法行为。作为雇主，他们不得采用以裁员或无过失性解除为手段，与处于工伤医疗期中的员工终止劳动关系；

然而，若工伤医疗期满后，员工无法胜任原岗位或企业重新安排的工作任务，那么企业才有资格通过无过失性解除等途径，与其解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤期间辞退员工怎么赔偿

如因受伤而遭解雇的职工，则需依照其在用人单位所服务的年限为基准进行赔偿。在此基础上，每累计一整年的工作时间，便需向该受雇者予以一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但未达一年的情况，将以一年进行计算；倘若受雇者在用人单位的服务期限不足六个月，那么便需要向这位劳动者支付半个月的工资数额作为经济上的补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于遭遇工伤的员工来说，在相关治疗期内，用人单位是禁止单独采取解除劳动合同的措施，这被视为一种非法行径。在此期间，雇主要保护劳动者的权益，严禁擅自进行裁员或无理终止与受伤员工的雇佣关系。然而在医疗期结束之后，倘若受损员工无法适应原有职位或者新的工作岗位，那么企业其实可以依法、合规地通过实行无过错解除等方式去中断与该员工的劳务关系。因此，各大公司和企事业单位必须严格遵守相关法律法规，切实保障员工的各项权益，确保合理、正当且符合法定程序地处理员工的离职事宜。

工伤期间员工可以辞退吗

劳动者在工伤期间，单位不能辞退员工，不能解除劳动关系，员工出现工伤之后，单位要给员工申请工伤认定，确认工伤等级再赔偿员工，在此期间单位不能单方面终止劳动关系，否则要给双倍的经济补偿金。

一、工伤期间员工其实可以辞退吗?

不其实可以辞退的，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

二、辞退员工给不给双倍补偿?

员工被辞退，如果是被违法辞退的，其实可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位其实我们应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

三、辞退员工的合法程序有什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录;

2、按照离职手续表办理相关手续;

3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;

4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认;

5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;

6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定;

7、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理;

8、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;

9、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工工伤期间公司不能辞退，只有用人单位违法解除劳动合同，辞退员工时，才会给双倍的经济补偿金，提前30天通知员工终止劳动关系的，支付一倍的经济补偿金就其实可以，需要按照员工在单位的工作时间来计算具体金额。

工伤期间辞退员工合法吗相关拓展阅读

工伤期间员工可以辞退吗

... 导读：员工工伤期间，公司不得单方面解除劳动关系，此为非法行为。工伤医疗期内，雇主不能裁员或无故解雇员工。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或新岗位，企业可依法通过...更多工伤期间辞退员工合法吗。