导读：如果在工伤后，雇主无故解雇你，你有权要求工伤赔偿和因违法解除劳动关系应支付的两倍经济补偿金。若雇主违反法律，单方面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后被辞退怎么办

导读：如果在工伤后，雇主无故解雇你，你有权要求工伤赔偿和因违法解除劳动关系应支付的两倍经济补偿金。若雇主违反法律，单方面终止合同，而你希望合同继续有效，雇主必须继续执行；否则，如你无意继续或合同无法执行，雇主应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

一、工伤后被辞退怎么办

在遭受工伤后，若雇主无缘由地解除了您的职务，您有权向其索求相应的工伤赔偿款项；

同时，您亦可向雇主要求支付由于违法解除劳动关系而应承担的两倍经济补偿金的赔偿。若雇主违反了相关法律法规，单方面地结束或终止与您之间的劳动合同，如果您希望能够继续保持该合同的效力，那么雇主有义务必须予以延续；反之，假如您并不期望继续履行该劳动合同，或者该合同已无法再继续执行，那么雇主就应该按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤后被辞退单位需要赔偿么

当员工因为工伤情况而主动提出离职之后，雇主仍需对此提供相应的经济补偿。众所周知，劳动者在工作过程中遭受到意外事故产生的人身损害事实，会在劳资双方建立并保持合法劳动合同关系的过程当中出现。尽管如此，除了相关的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，以及停工期内正常发放的工资待遇外，劳动者所享有的其他工伤赔偿项目与其主动提出辞职的行为之间无任何必然联系，无论是劳动者的离职与否，都无法对其获得的工伤待遇产生任何实际性的影响和改变。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

假如您在遭受意外工伤之后，雇主却无缘由地宣告辞退您的话，那么您将有资格向其索要医疗费用及相关工伤赔偿，以及由于对方违法行为致解除劳工关系所应支付的双倍薪资作为经济补偿。倘若雇主背离法律原则，擅自单方面宣布提前终止合约，而您仍期望维持该份合同的有效性，那么雇主就应该照旧履行；然而，若情况并非如此，且您已经决定不再续约或者合同已无法再继续执行，那么雇主须按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条制订相关规范予以赔偿。

工伤后被公司辞退是否合法

工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，其实可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、工伤后被公司辞退是否合法?

工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还其实可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司其实可以辞退受工伤的员工吗?

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

三、用人单位其实可以辞退劳动者的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

劳动者因工伤事故造成人身伤残的，用人单位其实我们应当积极展开医疗救助，在医疗救助结束后进行合法的伤残鉴定，并根据伤残鉴定结果进行伤残赔偿。在工伤医疗结束后，如果劳动者其实可以继续从事相关劳动工作的，用人单位其实我们应当允许其继续工作，不得解除劳动合同，否则就是违反行为。

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