导读：根据法律规定，未被工伤保险覆盖的工伤医疗费用由用人单位承担。此外，用人单位还需支付工伤期间员工工资和福利，以及五级...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

浙江省工伤报销不了的费用由谁承担

导读：根据法律规定，未被工伤保险覆盖的工伤医疗费用由用人单位承担。此外，用人单位还需支付工伤期间员工工资和福利，以及五级、六级伤残工人的月津贴。合同终止或解除时，用人单位需支付劳动者的一次性伤残就业补助金。

一、浙江省工伤报销不了的费用由谁承担

根据相关法律规定，对于因工伤产生但未被工伤保险覆盖的医疗费用，应由用人单位全额承担责任。在此基础上，以下各种费用亦依照本国法规由用人单位承担支付责任：

首先，工伤治疗过程中所涉及到的员工工资及福利待遇问题；

其次，关于五级和六级伤残工人按月领取的伤残津贴事宜；

最后，在合同的终止或解除环节，劳动者依法享有的一次性伤残就业补助金的补偿权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、浙江省工伤赔偿标准2024是怎样的

以下是现阶段工人工伤补偿标准的最新信息：

1.对于等级最高即一级伤残者，我们提供相当于其个人正常工资水平二十七个月的赔付金额；

2.次一级别二级伤残者所获得的赔付额度则为个人正常工资水平的二十五个月；

3.接下来的三级伤残以及四级伤残，他们其实可以得到的赔付款额依次为二十五个月和二十一个月的个人正常工资；

当然，在做出任何决定前，请务必遵循工伤鉴定程序。以下是具体流程安排：

1.首先，受伤工人或其雇主应尽快向设立在地区级别的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2.然后，根据伤势情况，劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生领域的专家团队库中随机挑选出至少三位或以上与伤者伤情相关领域的专家进入专家组进行鉴定工作；

3.在经过专家组的缜密评估后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论；

4.最后，劳动能力鉴定委员会需自形成鉴定结论起的第二十天内将劳动能力鉴定结论通知给受伤工人及雇主，同时抄送给主管社保业务的经办机构。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

依照现行相关法律法规之规定，倘若劳工在工作过程中的受伤治疗行为未能达到工伤保险覆盖之范畴，则该部分所产生的医药费用，必须由其雇主全权承担。另一方面，雇主在此类特殊时期还需为劳工负担其基本薪资及福利待遇，同时对于级别达五级和六级的重伤职工，更是需额外提供每月生活补贴。若合同履行期间因各种原因提前终止或解除，雇主要向劳工一次性发放伤残就业补偿金，以确保他们能够得到合理的经济赔偿，并为今后生活提供保障。

浙江省交通事故误工费由谁赔

浙江省交通事故误工费由交通事故责任认定方赔偿，在发生交通事故后肯定涉及到误工费的赔偿问题，具体的情况其实我们应当在交警部门进行事故责任认定后，根据责任认定情况来进行赔偿，不存在违法驾驶的情况下，其实可以由保险支付。

一、浙江省交通事故误工费由谁赔?

交通事故误工费一般由全责方负责赔偿。全责方和公司有劳动关系的话，公司部其实可以要求司机承担，如果属于雇佣的话，在司机有重大过失的情况下，公司其实可以向司机追偿。没有驾驶证司机要承担部分赔偿责任。

《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。

《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工时间如何计算

1、误工时间由医疗机构出具的证明确定，如医院出具的疾病证明书上所写的日期、提出的休息时间我们的建议就是误工时间。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

2、也其实可以根据工作单位出具的受伤人员误工的时间证明来确定。

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

三、对误工时间有异议怎么办

受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。但是如果受害人没有残疾的，又对治疗后回家休养的这段时间没算在误工时间内有异议的，其实可以向法院起诉，申请司法鉴定。

有关误工费的赔偿其实我们应当结合事故责任认定的情况处理，由于我国实行交强险制度，所以造成伤员误工的赔偿其实可以由交强险支付，但如果超出交强险部分由第三方保险支付，如果存在违法的情况，则第三方商业保险是拒绝赔偿的，这时只能由责任人自行支付。

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