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工伤断了一根手指头赔多少钱

导读：死亡抚恤金非遗产，分配无明确规定时依单位规定或视为家属共有。丧葬补助金以六个月职工月平均工资为准。供养亲属抚恤金根据亲属关系及劳动能力计算，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过生前工资。一次性工亡补助金标准为48-60个月职工月平均工资，适用于工伤死亡职工直系亲属。伤残职工在停工留薪期间因工伤死亡或停工留薪期满后死亡，其直系亲属享受相应补助金。

一、工伤断了一根手指头赔多少钱

鉴于死亡抚恤金是在死者离世之后发放的，它并不被视为遗产的范畴。关于抚恤金如何分配的问题，法律并未对此做出具体的规定。因此，当死者所属的单位对抚恤金的受赠人有特定的规定时，我们便按照这一规定来进行分配；若单位并未就此做出任何明示规定，那么我们应该将抚恤金视为所有亲近的家属共同拥有。

1、丧葬补助金的标准以该地域上一年度职工月平均工资的六个月为准。

2、供养亲属抚恤金的计算方式如下：

（1）按照工亡职工生前所提供主要生活来源以及无劳动能力的亲属的工资比例，向他们支付相应的抚恤金。

（2）配偶每月可领取工亡职工工资的40%作为抚恤金，其他亲属则分别享有每月30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。

（3）需要注意的是，各供养亲属所获得的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资水平。

3、一次性工亡补助金的标准为：

（1）根据该地域上一年度职工月平均工资的范围，从48个月到60个月不等。

（2）需要满足以下两个条件：

首先，伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其直系亲属有权享受本条款中第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等相关待遇；

其次，对于一级至四级伤残职工而言，只要他们在停工留薪期满后死亡，其直系亲属同样有权享受本条款中第一款第（一）项规定的丧葬补助金以及第（二）项规定的供养亲属抚恤金等相关待遇。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤断了一根肋骨能赔多少钱

关于工伤导致的一条肋骨骨折情况下的赔付标准如下所述：

首先，若该工伤事故导致了肋骨骨折并由此评定为十级伤残等级的话，则需从工伤保险基金中支取一次性的伤残补助金。此项补助金通常按照十级伤残等级来计算，即为七个月的个人平均工资。

其次，在劳动或聘用合同到期终止时，或者当劳动者本人主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。

最后，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定与调整。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

死亡抚恤金作为非财产性质的赔偿金，在没有明确规定其分配方式时，应按照企业或者事业单位的相关规章制度执行；倘若仍然无法确定具体的分配方案，那么其实可以将其视为家属共同所有。而对于丧葬补助金的计算方式，是以该职工在过去六个月内的月平均工资为基准进行计算。至于供养亲属抚恤金的发放，则需要依据亲属之间的亲疏远近以及他们各自的劳动能力来进行计算。其中，配偶可获得40%的份额，其他亲属则可获得30%的份额，若死者有孤寡老人或孤儿等特殊情况，还需额外增加10%的份额，但总和不得超过死者生前的工资收入。最后，对于一次性工亡补助金的发放标准，是参照该职工在过去四十八至六十个月内的月平均工资水平来计算，这主要适用于因公伤亡的职工直系亲属。此外，如果伤残职工在停工留薪期间因为工伤原因不幸离世，或者在停工留薪期结束之后去世，其直系亲属也同样有权享有相应的补助金。

工伤手指头断了一根应该理赔多少钱

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤手指头断了一根应该理赔多少钱的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工伤手指头断了一根，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定一般为九级伤残，工伤赔偿包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《职工工伤与职业病致残等级》5.9.1

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.9.2

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

15一拇指末节部分1/2缺失；

16一手食指2～3节缺失。

手指骨折申请工伤认定需要以下程序：

1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织携带相关资料，前往社保机构提供工伤认定申请；

2、社保机构对资料进行审核；

3、资料审核合格，决定受理，进行审查和调查取证；

4、机构经过检查讨论作出工伤认定书，并在规定时间内将其送达给用人单位以及工伤职工。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

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