导读：若雇主未签劳动合同，发生工伤时仍须按时足额缴纳社保费用，费用由工伤保险基金和雇主共同承担。缴纳记录可作为劳动关系证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

导读：若雇主未签劳动合同，发生工伤时仍须按时足额缴纳社保费用，费用由工伤保险基金和雇主共同承担。缴纳记录可作为劳动关系证据。若雇主未缴纳工伤保险，须全额承担所有相关款项。

一、用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

在雇主并未签署劳动合同时，若发生工伤事故，雇主应按照法律规定按时足额缴纳社会保障费用，相关费用由工伤保险基金会及雇主共同分担，以承担工伤保险所应产生的各种款项。在此过程中，缴纳社会保障的相关记录可作为有力的证据，用于证明雇主与员工之间劳动关系的真实性。

如若雇主未能按规定缴纳相应的工伤保险费用，则应对所有工伤保险所应支付各项款项进行全额承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、用工单位没有签订劳动合同违法吗

作为企业必须遵循的法律规定之一，即必须与员工签署劳动合同，否则将构成违法行为。

另外，若是用人单位明知故犯，拒不与劳动者签署劳动合同，其所面临的惩罚同样不可小觑：

首先，从实际雇佣劳动者之日算起，如果用人单位超过了一个月且未满一年都未与劳动者建立书面劳动关系，那么该公司就必须按照底薪的两倍向被雇佣者发放工资；

其次，若用人单位依然无视劳动法规，未能与员工签订劳动合同，一旦员工向相关的劳动监察机构举报此事，劳动行政部门有权责令涉事单位限期进行整改，同时还可依法对其处以相应程度的罚款；

再者，在此特别需要指出的是，此处所提及的“工资”，其实就是指劳动者在劳动合同期间内（也包括劳动合同解除或终止之前的十二个月）的平均收入总额，具体包含但不仅限于以下几个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及因特殊情况而支出的工资等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果雇主未能签署劳动合同，在职工遭受工伤事故的情况下，雇主仍然需要按照规定按期且全额支付社会保障费用。此次工伤保险费将由工伤保险基金和雇主双方共同承担。值得注意的是，缴费记录其实可以被视为劳动关系存在的有力证据。反之，如雇主未能按照相关法律法规为工人购买工伤保险，那么雇主必须独自承担所有与此相关的费用。

工伤认定书单位不签字是否受影响

1、工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。2、关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意签字、盖章,不是必经程序。

可能在生活当中历经过工伤认定的小伙伴们都知道，在进行工伤认定的时候，必须向有关部门提交一些比较重要的材料和证明。有些时候可能在申请工伤认定的时候，会需要由单位进行签字，但是在大多数情况下，用人单位都不会配合劳动者的工伤认定事宜。下面小编就为大家介绍一下，工伤认定书单位不签字是否受影响?

一、工伤认定书单位不签字是否受影响?

1、工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。

2、关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意签字、盖章,不是必经程序。

二、工伤认定申请书范文

工伤认定申请书

申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。

被告：××公司，地址：×××××××

法定代表人：×××任××职务

联系电话：××××××请求事项请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。

事实及理由：

申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。

根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致××市劳动保险部门

申请人签字：

三、符合下列情况之一的应认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5、因履行职责遭致人身伤害的;

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

我们其实可以看出，即使用人单位不签字，对工伤认定也没有太大的影响。自己还是其实可以依法申请工伤认定，在工伤认定完毕后，再根据情况决定是否要做工伤鉴定，依据这两项重要的结果，通过法律的途径来维护自己合法的权益。

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