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手指骨折工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准是什么

导读：针对手指骨折工伤赔偿，法律规定：工伤保险基金支付全部医疗费用，以实际发生为准；治疗期间，原单位按原工资水平发放薪资；若鉴定为十级伤残，伤者可获七个月工资的一次性伤残补助金。

一、手指骨折工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准是什么

针对手指骨折的工伤赔偿事宜，相关法律规范明确规定了如下具体准则：

首先，在医疗救治这方面，工伤保险基金会承担起支付全部治疗骨折所需医疗费用的责任，而且相关费用一律以实际产生的金额为准；

其次，在伤者接受骨折治疗期间，其所在的原工作单位需按照原先的工资水平向其发放相应的薪资待遇；

最后，如果经过鉴定，伤情被确认为十级伤残等级，那么伤者将有资格获得一次性的伤残补助金，该笔款项的具体数额为伤者本人工资乘以七个月的标准。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、手指骨折工伤能赔多少钱

在遭遇手指骨折这种严重伤害事故时，如若经过权威机构鉴定后被评定为一级伤残程度，就有资格领取相当于27个月的薪资作为补偿；倘若评定结果为二级伤残的话，员工将享受25个月的工资赔付待遇；而若是不幸评定为三级伤残级别，那么接受补偿的金额为23个月的本人实际工资水平；四级伤残的员工则其实可以获得长达21个月的本人工资赔偿。当员工遭遇手指骨折工伤之后，首先需要遵循相关程序对其工伤及其对应的伤残等级进行清晰明确的认定与鉴定。而手指骨折工伤究竟该如何进行补偿以及所能得到的赔偿金额均是依据上述程序和审查结果而得出的结论。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

针对员工因遭受外伤导致手指骨折所引发的相关工伤赔偿事宜，根据我国现行国家劳动保护法规之规定，应由工伤保险基金承担支付所有与此次事故有关的医疗费用，报销金额应根据实际情况结算。另外，在此期间内，劳动者原本供职的雇主应按照其正常工作时应领取的薪资标准支付薪资待遇。倘若经专业机构鉴定评估后被确认为十级伤残级别，那么受伤员工有权获得相当于七个月工资数额的一笔一次性伤残补助金。

骨折工伤赔偿标准

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于骨折工伤赔偿标准问题带来帮助。

骨折工伤赔偿标准如下：经鉴定无伤残等级的，工伤保险基金或用人单位，应依法支付实际产生的赔偿项目。因工伤产生的医疗费和康复费；住院伙食补助费；统筹地区以外的就医交通食宿费；伤残辅助器具费等等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。

六级工伤伤残赔偿标准是：

1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。

2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%）。

3、工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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