导读：员工下班途中自行跌倒受伤，通常雇主不需承担经济赔偿。因这不属于工伤范畴，工伤保险基金和雇主均无需赔偿。但若有第三方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班途中自己摔伤单位能不出钱吗

导读：员工下班途中自行跌倒受伤，通常雇主不需承担经济赔偿。因这不属于工伤范畴，工伤保险基金和雇主均无需赔偿。但若有第三方责任人造成伤害，员工有权向其寻求人身损害赔偿的法律救济。

一、下班途中自己摔伤单位能不出钱吗

对于员工在下班途中自行跌倒受伤这一情况，通常来说其雇主并不需要承担经济上的赔偿责任。由于这种状况无法被认定为属于工伤范畴之内，所以无论是工伤保险基金还是雇佣方均无义务为此类事故负起赔偿责任。

然而，若造成伤害的是第三方责任人，那么受害员工有权向该责任人寻求人身损害赔偿的法律救济。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

下班途中属于受到非本人主要责任的交通事故导致骑电动车摔伤的，算工伤。根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

二、下班途中自己受伤算工伤吗时间怎么办

符合以下所有条件的劳动者，当其在正常下班途中所受伤害时，将被认定为工伤事件：劳动者必须是在上下班期间的固定时间范围内受到伤害；劳动者受到损伤的地点必须是上下班的必经之处，不得有任何偏差；劳动者本人在事故中无过失责任或仅承担次要责任；而且，该事故必须由机动车辆诱发并导致在道路交通过程中的发生。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间结束后，劳动者在往返职场所途中发生意外事故而导致身体损伤，这种情况下，普遍而言，雇主无需为此负担任何形式的经济赔偿责任。究其原因在于，此类意外并不符合《中华人民共和国劳动法》所规定的“工伤”定义，因此，无论是由工伤保险基金还是雇主，都无须对此类事件进行赔偿。然而，如果该意外是由于第三方责任人的行为或过失所引发，那么，作为受害者的劳动者将享有向其追索人身损害赔偿的法定权利，以获得相应的法律援助。

下班途中自己摔伤算工伤吗

我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。由此其实可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

职工在下班途中发生交通事故的情况也不是没有，然而此时如果职工对事故不服主要责任或全部责任的话，通常是会认定为交通事故工伤的。不过，有些情况下，可能职工是自己在下班途中摔倒造成了伤害，那下班途中自己摔伤算工伤吗?我们一起在下文中进行了解。

下班途中自己摔伤算工伤吗

我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

由此其实可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

相关法律条文：

1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

其实这样的情况下并不能认定为交通事故工伤。因为构成交通事故工伤，要求必须是出了车祸才行，而如果是职工自己不小心摔伤的，则一般不能按照交通事故工伤来处理，自然之后也不能主张工伤赔偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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答：1.如果无法认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任，但是，该患者其实可以通过医疗保险，按医疗保险报销比例报销相应的医疗费。2.上下班途中其实可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任......

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