东莞公积金最低标准是怎样的（东莞的最低工资标准）

导读：东莞住房公积金最低缴纳比例为5%，由用人单位在5%-12%范围内自由裁量。根据法律，单位与员工住房公积金缴存比率不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

东莞公积金最低标准是怎样的

导读：东莞住房公积金最低缴纳比例为5%，由用人单位在5%-12%范围内自由裁量。根据法律，单位与员工住房公积金缴存比率不低于去年月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。

一、东莞公积金最低标准是怎样的

关于东莞住房公积金缴纳的最低比率要求如下所述：众所周知，住房公积金的缴存比例是在特定的限制之内由各用人单位自由裁量决定的，且当前广泛实施的就是从5％到12％之间。

根据现行的相关法律条文，尊重每一位职工的权益，单位与员工住房公积金的缴存比率都不能够低于该职工去年整年期间月平均工资的百分之五；

同时，条件允许的城市，还可依据具体情况适度地提高缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市,其实可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、东莞公积金提取需要什么材料

1.在购买、建造、扩充或进行大规模维修自家家庭住宅的情况下，需要呈交《商品房买卖合同》，以及房改房屋相关文件，还需提供由市房地产交易所签发的交易登记证明书或者是《房地产权证》，同时委献出市国土资源局颁发的《国有土地使用证》以及市规划局颁发的《建设用地规划许可证》及《建设工程规划许可证》，此外还需要市房产管理局所出具的《房地产权证》或《房屋所有权证》以及市规划局颁发的《建设工程规划许可证》，以及由房屋安全鉴定机构提供的《房屋安全鉴定报告书》。

2.而对于那些已经离开工作岗位，于退休状态之下的人员来说，他们需要递交本人的离休退休证。如果一个人完全失去劳动力并且有一份已决断的劳动合同与原雇主解除关系的话，则需要向相关部门出示市级医疗机构开具的证书或是更为严格的劳动能力鉴定证明，同时也需要提供跟原先雇主解除劳动合同的明确文件。

3.对于那些因为各种原因而工作调动、本市户口迁出、出国定居的劳动者来说，他们必须提供来自人事、劳动部门的调遣命令，市公安局户籍管理部门的户口迁移证明以及,最后但同样重要的，出国就职证明等一系列相关文件。

4.而对于需要偿还购买、修建、扩大或大规模维修自有住宅贷款本金及利息的劳动者来说，他们不得不提供住房公积金贷款合同或其他任何类型的贷款合同。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，其实可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，其实我们应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人其实可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

依据中国本省的规定，住房公积金的最低缴费比例被设定为5%，单位有权在此基础上从5%至12%之间自由选择进行调整。此外，法律法规明文指出，各用人单位与员工之间的住房公积金缴存比率不得低于过去一年中月平均工资的5%，对于具备条件的城市，其实可以适度地提高这一标准。

东莞公积金最低标准是怎样的（东莞的最低工资标准）

东莞的最低工资标准

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和东莞的最低工资标准相关的法律规定。

一、东莞的最低工资标准

东莞企业职工最低工资标准为1720元/月。

《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》东莞市、珠海市、佛山市以及中山市执行第二类最低工资标准，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。

二、没有合同拖欠工资不给怎么办

没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对东莞的最低工资标准的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

东莞公积金最低标准是怎样的（东莞的最低工资标准）