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大拇指9级工伤可以赔偿多少钱

导读：根据我国法律，七级至十级伤残者可获6-12个月工资赔偿，医疗费用全额报销。劳动合同到期或员工离职时，用人单位需支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地政府制定。

一、大拇指9级工伤其实可以赔偿多少钱

根据我国相关法律法规规定，七级伤残可得到相当于12个月个人平均工资的赔偿；而八级伤残则可得到相当于10个月个人平均工资的赔偿；

至于九级伤残，可获得相当于8个月个人平均工资的赔偿；而最后一等的十级伤残，其实可以得到相当于6个月个人平均工资的赔偿；

其次，对实际发生的医疗费用实行全额报销制度，涵盖了住院期间、恢复锻炼过程中以及工伤复发期内的所有医疗开支。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，对于因此导致残疾程度被评定为七级至十级间的职工来说，将享有如下的各项权益：

首先，从工伤保险基金中按照伤残等级进行逐次的一次性伤残补贴发放，其中七级伤残对应比例为12个月的个人平均工资；八级伤残则是10个月的个人平均工资；而九级伤残则为8个月；最后的十级伤残对应的是6个月的个人平均工资；其次，当劳动合同到期结束或员工主动提出离职的情况下，用人单位需向其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。以上这两项补偿金的具体数额标准由各省市自治区人民政府自行制定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、大拇指工伤赔偿标准

关于大拇指骨折，其严重程度并非一致，故工伤赔偿并无具体且固定之标准。可能需依据伤势状况进行评估，定出不同的伤残级别以及相应的工伤保险权益。赔偿金额的确定则取决于伤残程度，不同类型及级别的伤残将享有的赔偿标准各异，因此首要步骤其实我们应当是进行工伤鉴定。通常而言，足部大拇指骨折可被评定为十级伤残，几乎可获得4万到6万元的赔偿金；而涉及工伤的情况下，若用工方已经依照法律法规支付了工伤保险费用，起初即可由用工者所在公司在员工遭受伤害的一个月之内提交工伤申报，亦允许员工本人在此期限内以自我宣示的方式来申报工伤。在完成工伤申请后，相关部门将展开工伤鉴定程序，待取得工伤鉴定证书后便能申请劳动能力确认，最后依据劳动能力鉴定的结论确定伤残补助金的具体数额。

如若用工方未能遵法缴纳工伤保险费用，那么作为员工则必须尽早申请劳动仲裁，要求进行工伤认证并且进行劳动能力鉴定。对于因工作原因导致伤害的员工来说，当务之急便是遵循有关骨折工伤鉴定的相关规范，向所在地的指定机构提交工伤鉴定的申请。工伤赔偿，即劳动者在遭受工伤时所获得的经济补偿。工伤赔偿标准，又称为工伤保险待遇标准，代表着那些依法应由工伤人士及其遗属享受的赔偿项目和金额标准。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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