导读：根据法规，中暑若被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险基金的补偿。这包括治疗期间的医疗和康复费用、住院伙食补贴，以及因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

中暑工伤赔偿标准是怎样的

导读：根据法规，中暑若被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险基金的补偿。这包括治疗期间的医疗和康复费用、住院伙食补贴，以及因治疗需要前往外地产生的交通和住宿费用。但劳动者和用人单位需先申报工伤认定和办理相关理赔手续，方可享受这些保障福利。

一、中暑工伤赔偿标准是怎样的

关于中暑构成工伤所能享受到的补偿机制，根据法规规定，工伤保险基金会依据法律程序，对工伤劳动者在治疗期间按照医疗费用及康复费用进行合理支付。除此之外，还包括住院伙食补贴费用、以及因病赴外地就诊产生的交通及住宿费用支出等方面。

然而需要指出的是，无论是劳动者还是用人单位，都须先行提出工伤认定申报以及相应的工伤理赔手续，方能够获取到上述给予工伤劳动者的保障福利。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、中暑工伤赔偿多少钱

补偿涵盖的主要项目有：医疗费用、住院伙食补贴、交通费、住宿费以及辅助用具；若需要暂停工作接受治疗，还有停工留薪期间的薪酬及护理费用。另外，一旦伤势严重到一定程度，可能需要一次性支付伤残补助金。一旦劳资关系结束，可能还会涉及到一次性的工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。若是不幸发生工亡事故，也将附带对其家庭中受抚养之人的抚养金进行补偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

依据我国现行法律规定，中暑如果被确认为工伤范畴之内，那么劳动者就有权利获得由工伤保险基金提供的相应补偿。这其中涵盖了在治疗过程中所产生的医疗费用、康复费用，以及因需要长时间住院所引起的伙食补助等多项开支。另外，由于治疗需要而必须前往其他地区所产生的交通费及住宿费也将得到合理的报销。然而，为了能够切实享受到上述各项保障福利，劳动者与用人单位都必须首先进行工伤认定的申报工作，并按照相关程序办理好理赔手续。

工作中中暑属于工伤吗

属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，其实我们应当认定为工伤。

夏季我国很多地区都会进入一个高温阶段，在这个时期也是会有劳动者继续工作的，因此在工作过程中就会容易导致劳动者中暑。那要是劳动者在工作中中暑的话，此时能认定为工伤吗？律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、工作中中暑属于工伤吗

属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤的认定程序：

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;

2医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2、工伤认定材料审核受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，其实我们应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

3、作出工伤认定决定

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

究竟劳动者在工作中中暑是否属于工伤呢？此时要从实际出发，看是否符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同为工伤的情况下。也就是说工作中中暑的，最后不一定能就会认定为工伤，那么此时职工就无法获得相应的赔偿了。

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