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工伤2年后旧伤复发怎么办

导读：若工伤员工在康复期间再度受伤，仍享有工伤保险权益。无法自理的员工，单位需负责。旧疾复发经确认后，员工可享受手术、药物、住院等费用支持，由工伤保险基金支付。此外，员工还可获得合理伙食补助及统筹地区外就医的交通、住宿费用，具体标准按当地政府规定执行。

一、工伤2年后旧伤复发怎么办

如若参与投保之雇佣单位的工伤员工在原伤康复期间再度受创需进行治疗时，其仍享有合法的工伤保险权益。对于那些因工伤生活无法自理的员工，在短时间内无法工作并接受治疗的期间，其所在的雇佣单位有义务对他们负责。当工伤员工旧疾重新发作，一旦获得工伤保险机构的确认为准后，他们将能享受到用于治疗此次工伤的所有手术项目、药物以及住院服务所需要的金钱支持，这些支出均由工伤保险基金来出。

另外，雇员在医院接受工伤治疗的过程中，其实可以从工伤保险基金里得到合理的伙食补助。

此外，根据医疗机构开出的相关证明和在经过负责的经办机构同意之后，工伤员工到统筹地区以外的地方去看病或疗养时所需要的交通费用以及住宿费用，都将从工伤保险基金中出账，并且具体的支出来源和支付标准是按照统筹地区当地政府的规定确定的。

《工伤保险条例》第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、工伤2级伤残解除合同是否合法

经过详细的工伤鉴定流程之后，倘若未能达到劳动能力鉴定等级（换言之，即未能评定到任何一个级别），在报销了所有与此次工伤相关的医疗费用以后，企业有权依照法规程序决定解除该名员工的劳动合同。倘若工伤受害者经过严格的劳动能力鉴定程序后（1至10级）被评为伤残（从最轻微的10级到最严重的1级），那么此时将面临三种不同的情况：对于1至4级的工伤患者，他们的劳动合同不得解除，必须保留其劳动关系，同时退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴。当这些工伤患者到达法定退休年龄并且完成退休手续时，停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补充差额部分。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旧伤复发能起诉吗

其实可以，交通事故伤残应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。根据受害者直接所受的损伤进行定级。交通事故伤残旧伤复发其实可以再次向交警队提出或法院起诉，要求对方支付相关费用。

其实可以，交通事故伤残应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。根据受害者直接所受的损伤进行定级。交通事故伤残旧伤复发其实可以再次向交警队提出或法院起诉，要求对方支付相关费用。

民事责任具有损失填补功能，受害人因侵权行为而遭受的损失，赔偿义务人均应予赔偿。危险状态由侵权行为所引发，消除危险状态即为赔偿义务人的义务，因此而产生的责任亦应由赔偿义务人承担。侵权行为具有加重或诱发原有旧伤的现实危险时，受害人为消除原有旧伤加重或被诱发的危险状态，防止损害后果扩大而采取必要的医疗措施，因此而支出的费用直接导致受害人财产减少，属于受害人的损失范围，赔偿义务人应予以赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

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