单位人员在上班除雪期间得病隹院箅工伤吗（上下班因雪滑摔骨折算工伤吗）

导读：工伤判定复杂，需考虑多因素。通常，工作期间在指定地点因工作原因突发疾病视为工伤。但疾病若非由工作直接导致的身体损伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位人员在上班除雪期间得病隹院箅工伤吗

导读：工伤判定复杂，需考虑多因素。通常，工作期间在指定地点因工作原因突发疾病视为工伤。但疾病若非由工作直接导致的身体损伤，如自身健康原因或职业暴露引发，则一般不属工伤。此外，若符合以下情况也认定为工伤：工作时间因工作受伤，或工作前后在指定地点为完成工作受伤，或在工作时间和工作场所内遭受暴力或意外打击。

一、单位人员在上班除雪期间得病隹院箅工伤吗

在个人职业生涯中罹患疾病的情况颇为复杂，是否属于工伤则需依据多个因素来综合判定：

1、在正常的工作日期间，因执行职务的需要，身处单位规定的工作地点和工作环境时，突然发生疾病，那么这类情况在大多数情况下都被视为工伤；

2、然而，如果患者的疾病并非由他正在从事的具体工作所带来的直接或间接的身体损伤引起，而是由于其自身逐渐衰弱的健康状况或职业暴露引发的病症，那么这种情况一般不能划归至工伤范围之内；

同时需要指出的是，若符合以下三种情况之一的，一般会被认定为工伤：1、在工作时间及岗位上，因为执行本职工作而遭受意外事故的伤害；2、在工作时间段的前后，于公司指定的工作地点内，为了更好地开展实质性的工作任务而进行预备性或者收尾性事务时，遭受了意外事故的伤害；

3、在工作时间以及工作场所内，正当行使职责权限时，遭到了来自外界的暴力或其他非预见的意外打击。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、单位人借钱不还怎么办

关于债务偿还问题，当事人有权选择通过法律途径解决，但必须满足以下条件：

首先，需要持有充分的证据证明债权存在；

其次，这些证据需符合诉讼时效规定；

最后，所提交的证据其实我们应当是原始且未经任何篡改或复制等处理的。这些证据可能包括欠条、录音、支付凭证等多种形式。

若借款合同中明确约定了还款期限，则自该还款期限届满之日起算，诉讼时效为两年；若未约定具体还款期限，债权人可随时向债务人主张权利，从首次催款之日起，诉讼时效也为两年。

当法院作出裁决后，若借款人仍未能按照判决书履行义务，出借人其实可以申请强制执行。

其中，对于故意拖欠不还者，法院其实可以采取拘留措施。若借款人不幸离世，债权人其实可以依法从其遗产中获得相应的赔偿。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条

出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，其实我们应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

单位人员在上班除雪期间得病隹院箅工伤吗（上下班因雪滑摔骨折算工伤吗）

上下班因雪滑摔骨折算工伤吗

不算，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十四条

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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