导读：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿依伤残等级和月工资综合计算。伤残补助金：一级27个月工资，递减至十级7个月。伤残津贴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险不承担赔偿金怎么算

导读：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿依伤残等级和月工资综合计算。伤残补助金：一级27个月工资，递减至十级7个月。伤残津贴：一级90%月工资，递减至四级75%。若津贴低于最低工资，将补足差额。五级、六级伤残者，若原工作不适合，可按月领取津贴，五级70%，六级60%，同样补足差额。

一、工伤保险不承担赔偿金怎么算

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤事故所导致的赔偿款项，其具体数额将依据不同级别伤残程度以及员工本身的月平均工资收入等因素来综合计算得出。

其中主要包含了伤残补助金及伤残津贴两个方面的内容。

在伤残补助金部分，具体的计算方式如下：一级伤残者可获得相当于27个月个人月平均工资的补偿款；二级伤残者则可获得25个月的同等补偿；三级伤残者可获23个月的补偿；四级伤残者可获21个月的补偿；五级伤残者可获18个月的补偿；六级伤残者可获16个月的补偿；七级伤残者可获13个月的补偿；八级伤残者可获11个月的补偿；九级伤残者可获9个月的补偿；而十级伤残者则可获7个月的补偿。

至于伤残津贴部分，其计算方法如下：一级伤残者可获得相当于个人月平均工资90%的津贴；二级伤残者可获得85%的津贴；三级伤残者可获得80%的津贴；四级伤残者可获得75%的津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则需对不足部分予以补充。

此外，对于五级与六级伤残者，虽然他们仍需留在原岗位上工作，但如果用人单位无法为其提供合适的工作机会，那么这两类伤残者也其实可以每月领取到一定比例的伤残津贴作为生活保障。

其中，五级伤残者可获得相当于个人月平均工资70%的津贴，而六级伤残者则可获得60%的津贴。同样地，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，也需要对不足部分予以补充。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤保险不赔的项目有哪些

倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

根据我国现行的《工伤保险条例》之规定，对于因工受伤申请索赔时，赔偿金额需综合考虑职工的伤残程度以及其每月工资水平进行计算。在计算过程中，伤残补助金的发放标准为：自一级伤残开始，每降低一级即减少2个月的工资额度；而对于伤残津贴的发放，则是从一级伤残者开始，按照其月工资的90％进行发放，逐级递减至四级伤残者的75％为止。如果在此基础上，伤残津贴的实际发放数额仍低于当地政府公布的最低工资标准，那么相关部门将会对差额部分予以补足。此外，对于五级及六级伤残的劳动者来说，如果他们所从事的原有工作已经不再适宜继续进行，那么其实可以选择按照月度领取相应的津贴，其中五级伤残者的津贴比例为70％，六级伤残者的津贴比例为60％，同样地，如果实际发放的津贴与上述标准之间存在差距，也会得到相应的补足。

哪些费用该由工伤保险基金承担呢

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪些费用该由工伤保险基金承担呢?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、哪些费用该由工伤保险基金承担呢?

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。

一般来说，各地社保行政部门会以劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间，但在这一时间之前，企业缴纳工伤保险的其实可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费用提前向社保行政部门申请报销。申请报销所需材料，以各地社保部门要求为准。

二、单位应该承担哪些工伤保险待遇?

1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，如今用工市场比较丰富，很多大学生会在暑假打工，这种就是非全日制用工。一旦在企业发生事故受伤，非全日制工人其实可以主张工伤赔偿，他们和普通职工一样有工伤保险待遇。治疗期间发生的医疗费用工伤保险基金要支付，耽误工作的收入企业照发。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决哪些费用该由工伤保险基金承担呢?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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