导读：雇主责任险通常不包含工伤事故的赔偿责任。工伤事故由工伤保险条例规范。然而，如果雇员遭受的意外伤害属于雇主责任险的保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇主责任险对工伤赔付吗

导读：雇主责任险通常不包含工伤事故的赔偿责任。工伤事故由工伤保险条例规范。 然而，如果雇员遭受的意外伤害属于雇主责任险的保险范围，他们可依法获得赔偿，包括身故、残疾、医疗费用、住院津贴等。赔偿内容广泛，但不包括工伤事故。

一、雇主责任险对工伤赔付吗

在补偿制度之中，雇主责任险并非负责处理工伤事故的补偿范畴。其所覆盖的是针对人身损害的赔偿标的。而工伤事故则是由专门的工伤保险条例所监管和规范的代理案件。当雇员遭遇意外伤害时，只要此事件属于雇主责任险的保险范围之内，便可依法申领一定的赔偿款项。通常情况下，因意外导致的身故及完全丧失劳动能力者将被依照最高额度给予赔偿金；对于意外造成的残疾状况，则需按照伤残级别进行比例赔付。

此外，赔偿内容还涵盖了例如意外医疗费、住院津贴、误工损失费、生活护理费以及一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等诸多方面。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇主责任险误工费怎么赔

雇主责任险主要涵盖以下赔偿项目：

首先，对于因伤亡导致的死亡赔偿金额；

其次，当雇员因为从事保险条款明确规定的被保险人的相关工作时，遭受意外伤害或者职业性疾病导致了身体残疾和死亡情况下，保险公司会按照法律对被保险人所承担的经济赔偿责任进行额度以内的支付。

另外，还包括雇员在工作过程中发生误工的费用以及可能产生的医疗救助费用等方面的补偿。保证在保险期限内，只要满足上述情境，保险公司会在理赔责任范围内按照约定进行相应的赔偿。

《中华人民共和国保险法》第十条

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

在众多的商业风险保障产品中，雇主责任险往往并不涵盖对因员工工伤事故所引发的相关法律责任及经济赔偿责任的保障。而对于涉及到企业雇员工伤事故的处理与赔偿问题，则主要是依据我国现行的《工伤保险条例》进行规范和执行。然而，值得注意的是，若雇员在工作过程中所受到的意外伤害恰好属于雇主责任险的承保范畴之内，那么根据相关法律法规，他们仍然有权依法向用人单位索取相应的赔偿，具体赔偿内容可能包括死亡赔偿金、伤残补助金、医疗费用报销以及住院期间的津贴补贴等等。尽管这些赔偿项目覆盖面较广，但仍需明确指出，它们并不包括针对工伤事故本身的赔偿责任。

工伤赔付后雇主责任险不赔吗

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一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗

工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

二、工伤保险和雇主责任险有什么区别

1两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。

在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。

工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。

雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。

所以雇主责任险所提供的保障水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳的保险费的多少而定的。

2两者的实施方式不同工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意。

而商业保险公司的雇主责任保险实施方式是自愿的。

投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则，即自愿投保。

3两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。

它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。

而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。

工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

4两者的实施对象不同工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象，所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。

雇主责任险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利义务。

虽然只要是符合保险合同规定条件的雇主都其实可以投保，但保险公司为了自身利益一般不愿接受职业危害性很大的雇主。

所以，他的实施对象范围比工伤保险的范围有很大的局限性。

以上知识就是小编对“工伤赔付后雇主责任险不赔吗”这一问题进行的解答，可见我国相关法律还明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经

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