导读：工伤后遗症没有时间限制，但工伤保险待遇有。工伤复发时，患者可根据相关法规享受工伤医疗保障待遇，包括费用报销和薪资待...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后遗症有时间限制吗

导读：工伤后遗症没有时间限制，但工伤保险待遇有。工伤复发时，患者可根据相关法规享受工伤医疗保障待遇，包括费用报销和薪资待遇。 然而，一旦劳动者与用人单位解除劳务关系并领取一次性补助金，工伤保险合同即终止，此后复发将不再享受相关待遇。

一、工伤后遗症有时间限制吗

在遭受工伤事故后，其可能引发的病症并无时期上的限制。若遇工伤旧患复发病例，患者可按相关法规及条款，依法享有相应的工伤医疗保障待遇，包括购买、装配伤残辅助器械所必需的费用及因病情需暂停工作休息期间享受薪资等待遇。

然而，当用人单位与受雇劳动者终止劳务关系，且劳动者已成功领取到一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金时，则意味着工伤保险合同的效力将自动终止，而此后若遭遇工伤旧患复发，则无法再继续享受到工伤保险提供的相关待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后遗症还要工伤认定吗

因工受伤所导致的永久性伤残或反覆发作之病情，皆称之为“工伤后遗症”。关于此类工伤后遗症的申报与赔偿，也采用同样的规程执行。若伤情复发，依然其实可以按照工伤流程办理相关事宜，社会保障中心将负责处理报销及赔偿事宜。受雇员在遭遇工伤事故中所留下的残障或引发之病痛，有权向雇主和保险公司提出赔偿要求。在上诉工伤鉴定程序完成以后，即可依据鉴定标准判定赔偿金额。倘若用人单位已参加工伤保险，则所需赔付款项可直接由国家指定的工伤保险机制按规定额拨付。

《工伤保险条例》第二十八条

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

与此同时，须注意的是，工伤所引发的后遗症并无具体时间期限约束，但涉及到的工伤保险待遇却存在着限定期限规定。在此过程中，当肇事员工工伤病情出现复发情况时，对方其实可以依据现行法律法规来申请工伤医疗相应保障待遇，其中涵盖了相关费用报销以及薪资待遇等方面内容。然而，需引起重视的是，一旦劳动者与用人单位之间的劳务关系被解除，并且他们顺利领取到了一次性的补偿金之后，便意味着工伤保险合同已经终结，自此之后的任一次发作都将不再享有相关待遇。

工伤后遗症怎么办

工伤后续治疗费由谁承担：在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。

工伤后续治疗费由谁承担：职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担。在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。

社会保险基金财务制度

第三十条

工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。 工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

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