导读：1.一次性工亡补助金预计为539100元（26955元×20倍）。2.丧葬补助金为六个月劳动密集型产业职工平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿标准2024最新工伤赔偿标准是多少

导读：1.一次性工亡补助金预计为539100元（26955元×20倍）。2.丧葬补助金为六个月劳动密集型产业职工平均工资。3.供养亲属抚恤金按员工月均工资计算：合法无收入配偶每月领40%；其他亲属每月领30%；未成年子女抚养费支付至18岁；60岁及以上亲属福利持续至终。

一、工伤死亡赔偿标准2024最新工伤赔偿标准是多少

1.一次性工亡补助金：

根据相关规定，预计可得金额为26955元人民币乘以20倍，即539100元人民币。

2.丧葬补助金：按照法律法规所规定的领取方式，将获得六个月的当地劳动密集型产业的上年度职工平均工资积蓄。

3.供养亲属抚恤金：此项福利待遇以员工本人的月均工资作为计算依据。若其未有生活收入来源的合法配偶，每月可领取该工资额的40%；而对于其他亲属而言，每个月其实可以领取此工资额的30%；对于未成年子女，抚养费其实我们应当持续支付直至其年满18周岁为止；而对于年龄在60岁及以上的亲属，这项福利通常会持续到他们生命终结之际。

《工伤保险条例》第三十九条

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、工伤死亡赔偿项目有哪些

关于工伤致死理赔事宜，重要的赔偿内容分为以下三大部分：

首先，家属其实可以领取相当于死者6个月薪资总额的丧葬补助金；

其次，对于那些由于工伤意外导致丧失谋生能力，需要依赖劳动者生前家庭收入照顾的亲友们，将享有以其息后者月均工资金额为基准的扶恤金；

最后，按照我国上年国民经济生产总值中的城镇居民人均可支配总收入的20倍之数，向因公殉职者的家属支付一次性的工亡补偿款。然而，在这些标准基础之上，若遇独居老人或孤儿家庭，还可额外享受上述标准的10%增额抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

首先，根据相关法律法规的规定，本案件中死者的一次性工亡补偿费用预计将达到人民币539100元整，具体数额为当地城镇居民年人均可支配收入乘以20倍所得，即26955元乘以20倍。其次，根据相关政策，丧葬补助金的标准为六个月的劳动密集型产业职工的平均工资。最后，关于供养亲属抚恤金的计算方式，我们将按照员工的月均工资进行计算。对于合法且没有收入来源的配偶，他们每个月其实可以领取其月均工资的40%作为生活补贴；而其他亲属则其实可以每月领取其月均工资的30%作为生活补贴。此外，对于未成年子女的抚养费，我们将支付至其年满18周岁为止；至于60岁及以上的亲属，他们的福利待遇将会持续到生命终结。

工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是怎样的?

根据工伤赔偿标准职员在受工伤之后单位是需要支付工伤赔偿金的，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

综合上面所说的，工伤还未确定，对于受伤期间不能工作的工资单位也是需要发放的，一般在确定时就需要按法律所规定的条款来，只要被认定为工伤，那么就其实可以享受到所有的待遇，如果用人单位不支付这笔工资，那么是其实可以直接向劳动部门举报的。

二、工伤死亡赔偿金的赔偿标准是怎样的?

赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受规定的待遇。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

在日常生活当中，工地的工人如果存在意外的情况之下是其实可以进行工商的，如果能够认定成为工伤的话，就是要由工伤保险基金对此进行赔付，至于具体赔偿的金额，包括有丧葬费用，还有就是供养亲属抚恤金。比如说丧葬费用是按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准6个月来支付。

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