导读：在工伤事故中，即便未签订劳动合同，受害者可按伤情对应的赔偿标准寻求赔偿，且有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无劳动合同工伤怎么赔偿

导读：在工伤事故中，即便未签订劳动合同，受害者可按伤情对应的赔偿标准寻求赔偿，且有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有支出和损失由用人单位承担。处理程序包括向劳动保障行政部门申请、用人单位承担医疗费用等，治疗结束后进行伤残等级鉴定并提出赔偿请求。若用人单位不赔偿，受害者可向劳动部门投诉维权。

一、无劳动合同工伤怎么赔偿

关于在工伤事故中没有签订劳动合同所涉及的赔偿问题，一般的处理方式通常参考针对实际伤情所对应的赔偿标准。

根据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定，在这类情况下，受害者有权要求用人单位支付该法律规定所规定的双倍工资经济补偿。

另外，即便在未签订劳动合同时，用人单位未能为劳动者缴纳工伤保险，但在此种情况下，所有的支出和损失都应该由用人单位负责承担。

对于整个处理程序及步骤方面，首先其实我们应当由用人单位向当地劳动保障行政部门提交相应的申请。

其次，在此过程中所产生的包括住院治疗所需医疗费用、家属的护理费用以及日常生活费用等均需要用人单位承担，而在此期间停止工作的时间内的待遇也必须保持不变，且需由所在单位按照固定周期发放。

待所有治疗完毕之后，应该对受害者的劳动能力进行伤残等级鉴定，然后结合伤残鉴定的结果提出相应的伤残赔偿请求。

最后，如果用人单位未能提供合理的赔偿方案，受害者其实可以前往劳动部门办理投诉维权。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

二、无劳动合同赔偿标准

根据现行法律规定，用人单位应在自实际雇佣劳动者之日起计算的一个月内与该劳动者签署书面形式的劳务合同，如果未能遵循此项规定，那么从第二个月开始直至满一年内，用人单位应对劳动者支付两倍月度工资作为惩罚性赔偿。另一方面，未签署劳动合同的情况下，用人单位须在自实际雇佣劳动者之日起的一个月内与之签署书面形式的劳动合同，否则，若在这一年内未能履行该义务，劳动者有权向劳动仲裁委员会提交申诉，请求仲裁机构裁决用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资补偿。在此过程中，若发现用人单位有未全额交付社会保险金或未支付加班工资以及其他违法行为的，劳动者还有权请求仲裁机构批准其同时请求赔偿这些损失。用人单位故意拖延签署劳务合同以致使劳动者遭遇薪资亏损、因公受伤、医疗保险待遇到期等不良后果的，除必须按照法律规定对损害结果进行赔偿外，还需另外支付总额为损害额25%的惩罚性赔偿金。

此外，劳动监察部门也有权对这样的用人单位提出改进要求，甚至给予严厉的罚款处罚。不仅如此，劳动行政部门也其实可以根据情况，提出责令用人单位支付赔偿金或者给予相关行政处罚等措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于伤亡事件，即使双方尚未签署合法的劳动合同，受伤方依然其实可以根据实际情况参照相关赔偿标准来寻求适当的赔偿，并且还享有权利向雇佣方索要双倍薪资作为经济上的补偿。如果雇主未能依法为其员工购买正式的工伤保险，那么在此类事件发生之后，所有产生的费用及经济损失都将由雇主承担。具体的操作程序包括首先向当地劳动保护行政部门提交申请，随后交由用人单位承担医疗费用等相关事项，最后在治疗完毕之后进行伤残等级评定并提出相应的赔偿请求。倘若雇主拒绝履行赔偿义务，受伤方可向相关劳动管理部门提出申诉以维护自身权益。

无劳动合同工伤理赔怎么赔

如果没有劳动合同，但是劳动者又受到了工伤，那必须要先收集证据，证明双方是的确存在着劳动关系，但如果不能够证明劳动关系，那么当事人其实可以按照人身损害的赔偿向法律提出申请，有法律审查后确定。

一、无劳动合同工伤理赔怎么申请?

无劳动合同的工伤赔偿首先要收集证据证明劳动关系的存在，如果不能证明有劳动关系就要按人身损害赔偿程序进行赔偿。

一在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。

二证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

二、无劳动合同的工伤赔偿标准

一医疗费

1、标准：从工伤保险基金支付;

2、要求：

1在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.

二伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

三食宿交通费

1、标准：本单位职工因公出差标准报销

2、要求：

1工伤职工到统筹地区以外就医的;

2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

四康复治疗费

1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：

1签订服务协议的医疗机构进行;

2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

五辅助器具费

1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求：

1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;

2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

六停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：

1停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七生活护理费

1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求：

1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

所以一定要在建立劳动关系时签立劳动合同，如果没有劳动合同，又受到了工伤，那必须也要先搜集证据来证明双方的确存在着劳动关系，如果不能证明劳动关系，那就只能按照人身损害的赔偿来进行申请，就不能再申请劳动仲裁。

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