住房公积金个人交多少单位交多少（住房公积金缴费基数怎么算的）

导读：住房公积金风险投资比例一般为5％-12％，具体比例需根据地区实际情况制定。法律上，职工和单位应对等承担住房公积金支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

住房公积金个人交多少单位交多少

导读：住房公积金风险投资比例一般为5％-12％，具体比例需根据地区实际情况制定。法律上，职工和单位应对等承担住房公积金支付义务，不低于员工上一年度月平均工资的5％。有条件城市可适度提高缴存比例，但需经住房公积金管理委员会调研并报上级人民政府审批。例如，某地区规定风险比例为12％，则个人和单位各按员工月平均工资的12％缴纳。具体比例需向当地劳动部门了解。

一、住房公积金个人交多少单位交多少

住房公积金的风险投资比例一般保持在5％至12％的区间内，而具体的比率则需要依据各个地区的实际状况进行具体研究与制定。在法律层面，职工个人以及单位都应相当于对等地负担住房公积金的支付义务，且这一支付义务不能低于员工在上一年度中的月平均薪酬的5％。对于有实力的城市，它们其实可以尝试适度地提升缴存比例，但是，详细的缴存比率必须经过住房公积金管理委员会进行深入调查研究，在获得上级人民政府同意审核之后，最后上报给省、自治区或者直辖市人民政府审批通过。举例来说，假若某个地区规定的风险投资比例设定为12％，那么，职工个人以及单位两者分别要按照员工在上一年度中的每月平均薪酬的12％缴纳住房公积金。需要注意的是，由于不同地方及单位间存在着差异性，具体的缴纳费用比例还必须向当地的劳动部门寻求帮助并仔细了解。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，其实可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位其实我们应当予以核实，并出具提取证明。

职工其实我们应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心其实我们应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

住房公积金之个人与单位的缴纳比例住房公积金风险投资比率通常设定在百分之五至十二之间，而具体比例需依据所在地区的具体情况进行灵活调整与制定。依照相关法规，员工及用人单位均应平等地尽到住房公积金支付责任，其金额应不低于该员工上一年度月度平均薪资的百分之五。有条件允许提高缴存比率的城市，其实可以对缴存比例进行适当的上调，然而这需要经过住房公积金管理委员会的深入研究与评估，并且上报给上级人民政府进行审批。举个例子来说，若某地区规定的风险投资比例为百分之十二，那么个人和用人单位将各自按照员工月度平均薪资的百分之十二来缴纳。关于具体的缴存比例，我们的建议您向当地劳动部门进行详细咨询。

住房公积金个人交多少单位交多少（住房公积金缴费基数怎么算的）