工地受伤后怎么办（）
导读：员工受伤后，应在一个月内由企业向当地人力资源和社会保障局申报工伤认定，提交相关材料，如工伤认定申请书、劳动关系证明和医疗证明。病情稳定后，如有功能障碍，需...
工地受伤后怎么办
导读：员工受伤后，应在一个月内由企业向当地人力资源和社会保障局申报工伤认定，提交相关材料，如工伤认定申请书、劳动关系证明和医疗证明。病情稳定后，如有功能障碍，需到市级劳动能力鉴定委员会评估劳动能力损失。根据伤残级别，员工可获得医疗费用、伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等赔偿。企业还需支付停工留薪期工资和提供伙食补助、护理服务。一、工地受伤后怎么办
1.请您前往当地的人力资源和社会保障局（原称劳动局）申请工伤认定。作为企业方，贵司应在意外发生之日起一个月内向相关部门进行申报。若贵司未能按规定时间履行义务，工伤职工或其近亲家属可于一年内在法律规定的时限内向该局提交认定申请。申请所需提交的材料包括：《工伤认定申请书》（通常其实可以从劳动局官方网站下载）、与用人单位间存在劳动雇佣关系的有效证明文件、以及权威医疗机构出具的确诊证明书等；
2.如工伤职工经有效治疗后病情得以控制且伤势趋于稳定，但出现了部分身体功能障碍，对正常工作产生影响，那么他将被引导至设区的市一级劳动能力鉴定委员会进行鉴定评估。此举旨在评估其劳动能力受损的程度及范围，为后续可能需要的赔偿提供依据；
3.不同的伤残级别所对应的赔偿种类及金额各异。
其中较为重要的赔偿项目包括：医疗费用报销、一次性伤残补助金支付、一次性就业补助金发放、以及一次性医疗补助金给付等等。
同时，贵公司还须对遭受工伤者给予一定的停工留薪期工资待遇，并为其提供必要的伙食补助及护理服务。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工地受伤后怎么维护自己权益
首先，您需要携带相关材料前往所在地的劳动和社会保障行政管理部门递交工伤认定申请；
其次，当准许工伤认证之后，紧接着便要进行劳动能力的评定工作；随后，便是按照被评定出的劳动能力等级来计算赔偿金额，最终实现享受到相应的工伤保险待遇；待准备就绪，您便可与用人单位在公正、公平的基础上展开关于赔偿事宜的友好协商，如若双方意见不合，无法达成共识，您则有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，以切实保护自身的合法权益。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
当企业员工遭受意外伤害之后，应该及时将该事件向所在地的人力资源及社会保障管理局进行工伤确认申报，同时递交完整且准确的相关资料，其中包括了工伤认疋申请表、雇佣关系证明文件以及详细的医疗诊断报告等等。待伤势稳定之后，如果发现存在功能性障碍，则需要前往市级劳动能力鉴定委员会对其劳动能力损失程度进行专业评估。依据所评定的伤残等级，员工其实可以依法享有相应的医疗费用补偿、伤残津贴、就业补贴以及医疗辅助金等多种形式的赔偿待遇。此外，企业也必须承担起支付停工留薪期间工资以及提供必要的伙食补助与护理服务的责任。
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