怀孕公司只给工资违法吗(产假期间只发基本工资吗?)
依据我国劳动法规定，孕妇有权利享有多种特别保护。仅仅发放基本工资或许已经构成了违法行为。这意味着，虽然孕期员工其实可以享受到正常的工资福利，并且往往还包括产前检...
怀孕公司只给工资违法吗
依据我国劳动法规定，孕妇有权利享有多种特别保护。仅仅发放基本工资或许已经构成了违法行为。这意味着，虽然孕期员工其实可以享受到正常的工资福利，并且往往还包括产前检查和产后假期等。然而，如果企业未能依法为她们购买生育保险，导致她们在产假期间无法获得生育津贴，那么企业就必须按照员工产假前的工资水平来支付产假工资。然而，具体是否违法，还需要结合劳动合同条款、企业规章制度以及当地的劳动法规进行全面评估。如您认为自己的权益受到了侵害，我们我们的建议您首先尝试与企业进行沟通，如果协商无果，您也其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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产假期间只发基本工资吗?
问：比如我的工资是7k，但是工资有三部分组成基本工资2100，剩下的是绩效和......公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗?
答：是不合法的，首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中......相关推荐
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