公司未核实考勤扣钱违法吗(考勤处罚通知700字)
具体情形需深入分析。在通常情况下，企业未经证实考勤而直接扣款可能违反相关规定。合法有效的考勤制度必须明晰明确、合理公正并提前向员工公开披露。如果企业未能遵循既定...
公司未核实考勤扣钱违法吗
具体情形需深入分析。在通常情况下，企业未经证实考勤而直接扣款可能违反相关规定。合法有效的考勤制度必须明晰明确、合理公正并提前向员工公开披露。如果企业未能遵循既定的规范程序查实考勤，擅自扣除员工薪资，将触犯劳动合同约定以及法律法规关于公平正义的法律精神。但是，如果企业能够以合理的理由察觉到员工存在缺勤现象，例如得到其他员工的可信证词或者通过监控录像等合法的搜集和审查手段获取证据，那么扣款行为或许其实可以被视为合法。然而，无论何种情况，企业都应该尊重员工的陈述权和申诉权。我们的建议您首先尝试与企业协商解决问题，如若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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考勤处罚通知700字
答：考勤处罚通知 篇2 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并......怎么看待迟到一次扣一千公司负责人道歉?
问：近日，合肥的小程因迟到3次，当月工资被扣了3000块钱引关注。随后，该公......相关推荐
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