公司因业绩问题降工资违法吗(企业降薪违反劳动法吗)
关于业绩不佳导致公司薪酬调整是否非法，需要根据实际情况进行深入剖析。通常情况下，若劳动合同详尽约定了薪资水平和调整方法，而公司未与劳动者达成共识便擅自降低薪资，...
公司因业绩问题降工资违法吗
关于业绩不佳导致公司薪酬调整是否非法，需要根据实际情况进行深入剖析。通常情况下，若劳动合同详尽约定了薪资水平和调整方法，而公司未与劳动者达成共识便擅自降低薪资，这无疑是违反法律法规的行为。然而，若公司拥有合法有效的绩效评估体系，且该体系明确规定业绩不达预期将导致薪资下降，并且该制度已通过民主程序制定并向员工公开披露，那么在这种情况下，公司适度地降低薪资或许并不违法。但是，无论何种情形，降薪后的工资水平都必须确保不低于当地的最低工资标准。因此，我们我们的建议您首先尝试与公司进行沟通协商，如无法达成共识，其实可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
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企业降薪违反劳动法吗
答：综上所述，企业降薪不合理也不合法。...业绩排名垫底了,单位就可以给劳动者调岗降薪吗
答：答案是不违法。对于不能胜任岗位工作的员工，单位是其实可以单方面给其调岗的，这是单位行使用工自主权的体现；而本案中的黄某，连续三个月业绩都垫底，这说明他显然是无法胜任现在岗位的工作的，因此单位其实可以对其进行调岗，而调岗后工资自然就要根据新岗位的工资标准发放，所以公司给黄某调岗降薪并不违法。...相关推荐
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