公司降低员工加班费违法吗(公司无故降薪,可否申请劳动仲裁)

在通常情况下，企业未经法定程序擅自削减员工加班费属于违法行为。因为加班费的计算方法常由法律法规明确规定。当公司未经员工同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司降低员工加班费违法吗

在通常情况下，企业未经法定程序擅自削减员工加班费属于违法行为。因为加班费的计算方法常由法律法规明确规定。当公司未经员工同意擅自降低加班费，或者没有合理理由，则违反了《中华人民共和国劳动法》对于劳动者获取薪资权益的保护条款。然而，如果公司能提供充分的证据证明由于市场环境、生产经营困境以及经济效益下滑等客观因素的影响，依法实施并经过与工会或职工代表的协商，适当调整加班费的水平，那么这样的做法可能并不构成违法。若您遇到类似问题，我们的建议首先与公司进行沟通，了解其降低加班费的具体原因。若沟通无效，其实可以收集工资单、加班记录等相关证据，向劳动监察部门提出举报或申请仲裁，以此来保障自己的合法权益。

公司降低员工加班费违法吗(公司无故降薪,可否申请劳动仲裁)

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公司无故降薪,可否申请劳动仲裁

答：公司无故降薪，其实可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才其实可以，否则属于违法，劳动者其实可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者其实可以向劳动部门投诉，用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能......

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