在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于涉密人员离岗离职应当怎么办的问题。关于涉密人员离岗离职应当怎么办的讨论，我们正式开始。

根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行什么管理

根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。

涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

管理适用范围

脱密期中的“密”指的是“商业秘密”，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

以上内容参考：百度百科—脱密期

涉密人员离职离岗离职应接受什么

法律分析：涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。

涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

涉密人员离岗、离职要接受脱密期管理。脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

法律依据：《保密法》第十五条：国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内;不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

《保密法》第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员离岗离职实行什么管理

涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。涉密人员在脱密期内陆枯拦，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。《保密法》三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期败枝内，应当按照规定履行保密义务，不早胡得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密

涉密人员离岗离职应该怎么做

涉密人员离岗离职应该经过审批，移交本人名下的涉密载体和涉密信息设备存储设备，清退所有有关身份认证的硬件钥匙，门禁卡，key等和各种账号，签署保密承诺书，接受保密提醒，进入脱密期管理。在涉密岗位工作的人员称为涉密人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

涉密人员等级划分原则

1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人。

2、重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员。

3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。

法律依据：

《中华人民共和国保守国家秘密法》

第十六条

国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

涉密人员离职离岗时需要做好哪些工作

涉密人员离职离岗时，机关、单位应做好以下几项重点工作：离职离岗审批、保密提醒谈话、保密承诺书签订。

1、离职离岗审批：涉密人员离职离岗必须经过审查和批准。离职离岗属于组织行为的，如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等情形，应当经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。

2、保密提醒谈话：保密提醒谈话应在涉密人员办理离职离岗手续之前完成。除被谈话对象外，一般不少于两人在场。必要时，可以形成书面记录。

3、保密承诺书签订：涉密人员离职离岗前需签订保密承诺书，书面承诺在离职离岗后继续履行保密义务，不得违反规定就业和以任何方式泄露国家秘密。

离职注意事项

1、办理离职手续：离职时需要按照用人单位的要求办理相关离职手续，如交还办公用品、工作证等，以及完成工作交接。

2、离职证明：离职后，用人单位需出具离职证明，以便劳动者办理失业登记、社保转移等手续。

3、社会保险转移：离职后，需要及时到当地社保部门办理社会保险转移手续，确保个人的社保权益不受影响。

4、档案转移：离职后，需要将个人档案转移到新的工作单位或当地人才交流中心，确保个人档案的完整和准确。

5、离职后的生活规划：离职后，要做好生活规划，积极寻找新工作，提升自己的职业能力，为自己的职业生涯做好充分准备。

好了，关于“涉密人员离岗离职应当怎么办”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“涉密人员离岗离职应当怎么办”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。