劳动合同法试用期的规定有哪些(劳动合同法试用期限的规定有哪些)
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的范畴，其中包括薪资和期限条件。试用期内的工资应等于或高于用人单位同岗位的最低档工资水平，且不应低于契约薪水或者法律...
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劳动合同法试用期的规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的范畴，其中包括薪资和期限条件。试用期内的工资应等于或高于用人单位同岗位的最低档工资水平，且不应低于契约薪水或者法律规定的最低工资要求。而试用期的期限限制为最长不可逾越六个月，具体期限则需依据双方将要签署的劳动合同时限而确定。
劳动合同法试用期的规定有哪些相关拓展阅读
劳动合同法试用期限的规定有哪些
答：(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说......劳动合同法关于试用期的规定有哪些
答：(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满...... 公司倒闭欠工资欠租金违法吗(公司倒闭无力偿还工资要坐牢吗)
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