导读：即使未签劳动合同，雇员在执行工作任务中遭遇意外伤害、工作前后相关区域的损害、暴力等不可预见因素、职业病、公务外出期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同工伤能否获得赔偿

导读：即使未签劳动合同，雇员在执行工作任务中遭遇意外伤害、工作前后相关区域的损害、暴力等不可预见因素、职业病、公务外出期间相关伤害或上下班途中非主要责任事故，皆可依法主张工伤赔偿，享受工伤保障待遇。依据法律法规，这些情况均属工伤范畴。

一、没有劳动合同工伤能否获得赔偿

尽管并未签订有效的劳动合同，但我们仍然其实可以向雇主提出工伤赔偿请求。

在这种情况下，雇员因劳务事务受伤，其显然属于工伤范畴，因此有权通过合法途径获得相应的工伤保障待遇。

根据相关法律法规所确定的标准，员工出现以下任何一种状况，都应被认定为工伤:

首先，无论是在正常工作时间段还是在相应的工作场所范围之内，只要是因为执行工作任务而遭遇到的意外伤害;

其次，在工作日前或后，若在工作区域内进行与其本职工作密切相关的准备活动或收尾工作时受到的损害;

第三，如果在日常工作中受到暴力或其他不可预见因素造成的意外损伤;

再者，员工在患有职业病的情况下遭受的各种损害也应予以工伤认定;

然后，员工因公出差在外期间，由于和工作息息相关的缘故而收到的伤害或者面对事故下落不明的状况，也应该按工伤对待;

最后，在上下班途中，因为交通事件或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受到了非自身主要责任的伤害也需按照工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没有劳动合同怎么赔偿

我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

即便是没有签署正式的劳动合同，倘若雇员在履行职责开展工作任务的过程中不幸遭遇了不慎造成的意外伤害、工作场地及周边环境的损毁、对于意外事件无法提前预知的暴力事件等情况，以及由于长期从事同一职业引发的职业病，或者是在承担公职期间受到的相关伤害，又或是上下班途中出现的非主责引起的交通事故，都其实可以依法主张享有工伤赔偿的权益，并因此而享受到各级政府提供的工伤保障和相应的福利待遇。根据现行法律法规规章制度的规定，所有这些情况都被明确划分为“工伤”的法定范畴之内。

获得的工伤赔偿是否扣所得税

工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

一、获得的工伤赔偿是否扣所得税

根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。

如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

其中，对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。

有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。

也有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放，应该属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。

二、工伤赔偿程序该怎么走

1、工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

根据规定，在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方其实可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，其实可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。

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没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?

答：没有签订书面的劳动合同，是其实可以获得工资的，在工作期间出现工伤，应该按照工伤保险的待遇赔偿。，用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷其实可以先和单位协商，若是协商不成，其实可以到劳动行政部门举报，也其实可以去劳动仲裁机构申请仲裁。...

工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

答：工人已与用人单位建立劳动关系但未签订书面正式劳动合同，且在工地工作时受伤。如果发现工伤，也其实可以要求赔偿。具体赔偿标准可根据工伤轻重和工伤程度协商确定。任何不一致都其实可以通过法律渠道进行判断和处理。 一、工伤没有劳动合同怎么索要赔偿 工地工伤没签劳动合同是其实可以要求赔偿的;首先，证明劳动关系：虽然......