导读：工伤解除劳动关系，达到伤残等级的其实可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤解除劳动关系赔偿是怎样的

导读：工伤解除劳动关系，达到伤残等级的其实可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、工伤解除劳动关系赔偿是怎样的

工伤解除劳动关系，达到伤残等级的其实可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤解除劳动合同怎样赔偿

遭受职业伤害的员工若选择自行离岗，那么在经过鉴定为五至十级别工伤事故后，将享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性伤残就业补助金两项权益。

然而，倘若公司未能按照规定为该员工购买工伤保险，上述所有费用皆须由用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当工伤事件导致员工与企业解除劳动关系时，如果该员工的伤害已达到了伤残等级的程度，那么他有权申请并领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金；而若用人单位主动提出协商或依法裁定或判决解除该员工的劳动合同，则需额外支付给该员工相应的经济补偿金。关于这笔经济补偿，其支付标准通常基于该劳动者在当前用人单位所工作的年限为依据，每满一年视为一个计付时期，按照该员工的每月正常薪酬标准进行计算，以保障员工的合法权益。

工伤怎么解除劳动关系

如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，其实可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

在任何企业工作劳动者和用人单位要确立劳动关系，并且以书面的形式保存，从而确保劳动者的合法权益不会损失，但是有时候劳动者并没有确立劳动关系，或者解除劳动关系造成劳动者的利益损失，因此要进行起诉来确定劳动关系，那工伤怎么解除劳动关系？下面就详细介绍。

1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位其实可以解除劳动合同情形，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人即非过失性辞退情况：一劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

《劳动法》第32条规定了劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：一在试用期内;二用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

通常情况下在发生意外事故之后要及时的向有关部门进行工伤认定，在认定之后才能进行办理相关赔偿的事项，所以要严格按照相关法规程序来进行处理，如此一来能很好的保护自己的合法权益不受侵犯。

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