导读：建筑行业工伤骨折赔偿主要包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月工资；合同终止或劳动者主动离职时，有医疗和就业补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

建筑工地工伤导致骨折的赔偿标准是什么

导读：建筑行业工伤骨折赔偿主要包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月工资；合同终止或劳动者主动离职时，有医疗和就业补助金。数额依据工伤鉴定，证据确保证益。

一、建筑工地工伤导致骨折的赔偿标准是什么

在建筑行业中遭受意外伤害导致骨折，相关赔偿的计算方式包括:

首先，根据受害人所遭受的具体伤害程度及工伤认定等级，可向工伤保险基金申请支付一次性的伤残补助金，十级伤害级别对应的补助金额为七个月的受害人自身工资水平；

此外，倘若因劳动者与用人单位之间的劳动合同届满而终止，或是由于受伤劳动者本人选择自愿结束该劳动关系时，用人单位则需额外支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

以上各类补助金的具体数额需要参照受害人的工伤鉴定报告进行评定，并我们的建议尽可能地搜集相关证据以确保权益得到充分保障。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

二、建筑工地工伤赔偿标准

关于建筑工地内工伤的赔偿规定：

1.对于一级至四级伤残程度的受害者，其一次性的残疾补偿金额将参考其伤残等级，从21个月到27个月之间进行支付；在今后的生活中，每月将其实可以领取到占自身工资75%到90%比例的残疾人补贴。

2.对于五级和六级伤残程度的受害者，其一次性的残疾补偿金额将参考其伤残等级，从16个月到18个月之间进行支付；在今后的生活中，每月将其实可以领取到占自身工资60%到70%比例的残疾人补贴。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在建筑行业中，对于因工伤造成的骨折所涉及的赔偿问题主要涵盖了以下几个方面，包括给予当事人一次性的伤残补助金；对于达到十级伤残程度的情况，需要支付七个月的工资作为补偿；在合同期满或者是由于员工自愿离职的情况下，也会有相应的医疗费用以及就业补助金的发放。具体的款项金额将根据实际的工伤鉴定结果以及确凿证据来予以评定与确定。

建筑工伤骨折赔偿标准是什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与建筑工伤骨折赔偿标准是什么相关的法律方面知识。

一、建筑工伤骨折赔偿标准是什么

建筑工伤骨折赔偿标准：伤者其实可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；

如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体的情况其实可以根据伤者工伤鉴定书来评判。伤者其实可以收集证据以便判定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用；

二住院伙食补助费；

三到统筹地区以外就医的交通食宿费；

四安装配置伤残辅助器具所需费用；

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

二、五级工伤一次性赔偿标准是什么

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了建筑工伤骨折赔偿标准是什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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