导读：由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有工伤保险

导读：由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

一、没有工伤保险

1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有工伤保险出了工伤怎么办

在用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用时，倘若劳动者遭受了工伤事故，则应由用人单位承担所有相关的工伤赔偿责任。如若用人单位未能履行此项义务，那么将由工伤保险基金予以垫付，而后再向用人单位进行追偿。另外，如果用人单位在接受此种情况教育后，能够及时补缴所拖欠的工伤保险费用以及相应的滞纳金，此时，多由工伤保险基金与用人单位共同按照法定程序核实清理由人工伤保险基金在先行垫付时所产生的新费用，经核准无误之后再由双方依先后顺序予以支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

由于雇主未能按照法律规范为其员工办理工伤保险相关手续，由此引发的工伤事故其实我们应当由雇主全额承担相应的赔偿责任。在此前提之下，如果雇主应根据各类法律法规及政策要求参加工伤保险却未能尽职尽责，那么社会保障部门将有权进行强制干预，督促其在期限内积极参保，同时补齐所有其实我们应当缴纳的工伤保险费用。需要注意的是，从拒不履行到强制执行，每逾期一天都要支付百分之零点零五（即万分之五）的滞纳金。

工伤保险里有没有误工费

工伤保险待遇当中是不包含误工费的，因为整个工伤事故中员工不会有误工损失，《工伤保险条例》规定，治疗工伤期间的工资待遇不应该受到任何的影响。工伤保险中有停工留薪期待遇，在不参加工作的情况下用人单位也要按月给员工支付工资的。

一、工伤保险里有没有误工费?

工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候其实可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行发放。但是要注意停工留薪期最长不能超过12个月。特殊情况下的重大伤残其实可以根据实际情况来对待，并适当延长停工留薪的时间。

工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。比如在公司期间需要支付的医疗费、伙食补助费、食宿交通费。个人需携带与企业签订的劳动合同、工伤事故前三个月的工资表、个人所得税证明以及工伤鉴定其他的相关材料。

二、工伤认定流程是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病以下统称“职工受伤害”之后，用人单位其实我们应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，其实可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，其实我们应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，其实我们应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局其实我们应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工或近亲属和用人单位。

其实不仅是工伤事故，其他任何的意外事故中只要没有误工损失就不存在误工费赔偿。但停工留薪期间的待遇不是由社保机构承担的，如果用人单位拒绝支付治疗工伤事故期间的停工损失的话，等尘埃落定之后员工其实可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

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