工伤死亡保险不赔偿吗（工伤保险死亡赔偿）

导读：根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤致死情况下，员工直系亲属有权获得丧葬补贴、抚恤金及一次性意外身故补偿。若用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡保险不赔偿吗

导读：根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤致死情况下，员工直系亲属有权获得丧葬补贴、抚恤金及一次性意外身故补偿。若用人单位未为员工投保工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。此举旨在保障员工权益，确保工伤赔偿得到落实。

一、工伤死亡保险不赔偿吗

若属于工伤致死这一范畴的话，根据我国《工伤保险条例》第三十九条之明文规定，受损员工的直系亲属有权利获取劳动力保障基金会所提供的丧葬补贴、抚养遗属所需的抚恤金以及给予职工的一次性意外身故补偿款项。倘若用人单位未能按照法规规定为在职员工投保工伤保险，那么有关赔偿义务自然应该由用人单位自行负责承受。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡保险怎么赔付?

在员工遭受工伤之日起，首要步骤便是径直前往所属地区的社保部门递交工伤认证申请，唯有经过相应的认证程序，方能进一步进行伤残程度评估。

待伤残等级被清晰界定之后，方可请求雇主进行相应的赔付处理。

倘若雇主未能履行这些义务，受害者有权申请劳动仲裁。

1.关于受害人所获赔偿金额因不同等级残障而异，其中主要补偿项目包括但不限于以下几项：

医疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、停业休养期间的工资待遇以及膳食津贴和护理待遇等；

2.受害者须向人力资源与社会保障局（即主管原劳动事务的政府机构）提出工伤认证申请，企业则需在事故发生后的一个月期限内提交申请报告。

若企业怠于行动，那么受伤员工或其直系亲属可于一年之内自行提出工伤认证申请。

在提供申请资料时，需附上：

工伤认证申请书（通常情况下，劳动局官方网站都会提供该文档的下载服务）、与雇主建立劳动关系的证明文件、医疗诊断报告等所需材料；

3.对于在伤病痊愈后仍遗留部分身体机能受损且劳动能力受到限制的受害者来说，必须提起劳动能力评估申请，并向所在地区设置的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（此机构通常设在同一地区的人力资源和社会保障局）；

4.如果劳动者缺少劳动合同或者任何其他能够证明其与企业间劳务关系的证据，那么将难以申请工伤认证。

在此情况下，申请人可首先尝试发起劳动仲裁以确认其与雇主间的确切劳动关系，待劳动仲裁程序得出肯定结果后，即可再次申请工伤认证；

5.为此事件相关的其它事宜。

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条之规定，在职工因工死亡的情况下，其直接近亲属依法享有丧葬补助费、抚恤金以及一次性工亡待遇等法定福利。然而，如用人单位未能按照法规要求为其劳动者办理工伤保险参保手续，则必须承担全部赔偿责任。这一制度设定的初衷在于充分维护劳动者的合法权益，确保在工伤事故发生后，每一位劳动者都能切实得到相应的经济救助和法律维权，落实对他们的关爱与保护。

工伤死亡保险不赔偿吗（工伤保险死亡赔偿）