工伤怎么赔偿（工伤怎么赔偿）

导读：按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么赔偿（工伤怎么赔偿）

工伤怎么赔偿

导读：按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

一、工伤怎么赔偿

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，其实可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤怎么赔偿流程

1.事故报告：若遭遇工伤事件，责任单位务必在12小时内立即向相关部门递交事故报告；

2.送医救治：遇到员工遭受工伤的紧急情况，责任单位须立即指派员工前往附近公立医院接受救治，必须选择具有乡镇以上级别且获得本地基础医疗资质认证的医院，或者经由所在地基本医疗认可的其他医院进行治疗；在送往医院进行急救的过程中，务必要盖上“急诊章”以示证明；

3.求诊处理：患者在就诊期间，必须详细向医生阐述其发病时的具体状况以及事故发生的全过程，以便于医生准确作出诊断和治疗措施。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

依照相应的程序首先需申请进行工伤认定，而赔付金额只能待鉴定等级得出之后方能最终明晰确认。具体操作步骤如下：首先，请向当地人力资源与社会保障部门（原劳动局）提交工伤认定书面申请；其次，若经医疗处理后受伤情况相较于治疗期间有所稳定且可能对劳动者的劳动能力造成影响，则应依法提出劳动能力的鉴定申请；最后，基于不同程度的伤残等级，所获得的补偿相应也会出现差异化。

工伤怎么赔偿（工伤怎么赔偿）

工伤怎么赔偿

按流程先申请工伤认定赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤怎么赔偿？相信很多人对此都不太了解。律图小编今天将以案例的形式为大家介绍一下工伤赔偿的知识，希望能对您有所帮助。

问题：我是一个个体经营者，在2007年5月，我企业员工因非常规操作，将手指压伤，当时经手术处理，予以缝合，术后诊断为左手无名指及手掌挤压伤，左手无名指第一关节坏死，需要做截肢手术，由于患者抱有痊愈想法，不同意手术，自行出院。出院后患者一直在本人企业，本企业予以正常工资发放至今，且每月到医院复查，期间所有费用都由本企业支出，患者于2008年三月，到医院再次手术，经医生诊断，其患指无法痊愈，需做无名指第一关节截肢手术，经患者同意，予以手术。术后恢复正常，由于患者怕疼，不能很好的坚持术后手指功能锻炼，已造成其左手食指与中指弯曲，失去活动能力，经医院医生诊断，已无法医治。患者家属得之后，便开始为难本企业，说出要本企业赔偿其精神损失和要到法院起诉等话语，请问，本企业此时其实我们应当如何处理这件事情!

答：从法律上讲，贵单位应在职工受伤后30日内向劳动部门申请工伤认定的;或职工在受伤后1年内申请工伤认定。然后由劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

像您所说的情况，职工伤残应在7-10级之间。参见《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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