导读：遇到保险公司拒赔，被保险人应先细读保险合同，确保权益未受损。之后，向保险公司提交书面仲裁申请。待仲裁机构受理后，将...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤9级保险拒赔如何申请仲裁

导读：遇到保险公司拒赔，被保险人应先细读保险合同，确保权益未受损。之后，向保险公司提交书面仲裁申请。待仲裁机构受理后，将展开仲裁工作。整个过程中，维护自身合法权益至关重要。

一、工伤9级保险拒赔如何申请仲裁

当遇到保险公司拒绝赔偿的情况时，申请人得以申请仲裁的具体步骤如下所述：

首先，身为被保险人的您其实我们应当认真阅读并理解保险合同中所载明的各项条款及限制性条件，以确保自身的合法权益不受任何形式的侵害。

其次，在确认自身权益未受损害之后，您可向保险公司提交书面申请，请求启动仲裁程序。接下来，您需要向相关仲裁机构递交仲裁申请书，待仲裁机构正式受理后，便会展开相应的仲裁工作。

《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人其实可以约定仲裁协议，选择仲裁解决争议。

二、工伤9级保险赔偿标准

关于九级工伤险赔偿所适用的标准为，九级伤残的满足条件者将可获得的一次性补助金以其本身的工资收入作为基数乘以九个月份这样一个具体数字进行计算。

在医疗费用方面，则是依据诊疗过程中所产生的总金额、药物的购入总额以及住院服务所产生的总金额三个数据来进行计算。

至于辅助器具费，理赔金额就等于普通型器具的单件价格乘以实际购买的数量。

除此之外，还有一些其他的补偿款项待定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

面临保险公司拒绝理赔的情况时，被保险人应对所签署的保单进行深入细致地研究阅读，以确保自身权益并未受到不当损害。在此基础上，可向相关保险公司正式提交书面仲裁申请。一旦仲裁机构正式受理了该项请求，便会立即启动相关仲裁程序。在这个过程中，对于保护自己的合法权益有着举足轻重的作用。

9级工伤保险赔偿标准2024

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

当从事重体工作或者是高危职业时，危险总是随时存在让人无法避免。那么当不幸遇到工伤之时，相关的赔偿标准是如何确定的呢？下面，是小编为您整理的9级工伤保险赔偿标准相关资料，希望能帮助到你。

一、9级工伤赔偿项目

医疗费

住院伙食补助费、交通、食宿费

辅助器具费

停工留薪期间工资

停工留薪期护理费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

二、9级工伤保险赔偿标准

1、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费、交通、食宿费

住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准元×人数×天。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

3、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

4、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

6、一次性伤残补助金九级伤残，

一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

九级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

以上就是9级工伤保险赔偿标准的相关内容，九级工伤赔偿标准的项目具体详分为以上八大类。赔偿的标准正在不断地详实化，具体化。随着社会的发展，劳工安全保障法也在不断地发展完善，努力保障人民工作的基础安全。如果你还需要更为专业具体的法律咨询，请登录律图网站进行相关专业咨询。

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