导读：如果工伤等级评定未达标准，但法律认定为工伤事故，贵司需承担赔偿责任。员工在停工留薪期间，薪酬仍由贵公司支付。但对于...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

评不上工伤保险公司赔偿吗

导读：如果工伤等级评定未达标准，但法律认定为工伤事故，贵司需承担赔偿责任。员工在停工留薪期间，薪酬仍由贵公司支付。但对于五级和六级伤残员工，贵公司无需支付其伤残津贴等相关费用。

一、评不上工伤保险公司赔偿吗

若工伤等级未能评定上等级，而依然被法律鉴定确认为工伤事故时，贵司应承担相应的赔偿责任。在此期间，职工享有的停工留薪待遇中，其薪酬仍需依据法律规定由贵公司承受。

然而，针对五级和六级伤残的员工，他们每月所领取的伤残津贴等相关费用，贵公司无需承担支付义务。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（九）劳动能力鉴定费。

二、评不上工伤级别鉴定会赔偿吗

若无法评定为工伤级别鉴定，依然可按照法律规定获得相应的赔偿权益，此项赔偿涵盖了工伤医疗以及停工留薪期待遇两大部分。

对于因治疗工伤所需的各项费用，只要其符合我国现行《工伤保险条例》中关于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，均由工伤保险基金进行全额支付承担；

同时，在停工留薪期间内，员工所享有的工资福利待遇及福利待遇水平保持不变，同样是由用人单位负责支付保障。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工作损害程度评估未能达到相应标准，然而依照法定程序被判定为工伤事件，贵方企业仍需承担赔偿责任。在员工暂时停止工作、享受留职停薪待遇的过程中，贵公司依然有义务按时发放基本工资。然而，对于伤情处于五级或六级等级的员工来说，贵公司并无须向他们支付任何与残疾津贴相关的费用。

工伤保险评不上伤残的怎么赔偿

工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。

一、工伤保险评不上伤残的怎么赔偿

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;

2、实际住院期间的住院伙食补助费;

3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、住院期间的生活护理费;

5、工伤职工停工留薪期工资。

当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才其实可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

二、工伤赔偿程序怎么走

1、工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲惫，一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤，就其实可以依法申请工伤赔偿。若是单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的其实可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工其实可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。

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