导读：工伤补偿款项根据员工伤残程度，由工伤保险基金支付一次性或逐月发放的伤残补助金。七至十级伤残员工分别获得十三至七个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤经济补偿金是多少

导读：工伤补偿款项根据员工伤残程度，由工伤保险基金支付一次性或逐月发放的伤残补助金。七至十级伤残员工分别获得十三至七个月基本工资的一次性补助金。此外，还有伤残津贴作为额外补贴。

一、工伤经济补偿金是多少

关于因工致伤的补偿款项，通常由工伤保险基金依据受伤害员工的实际情况，分别以一次性支付或逐月发放的方式来支付相应的伤残补助金。例如，如果员工在工伤事故中被鉴定为七级伤残，则其将获得一次性的伤残补助金，数额相当于十三个月的基本工资；同样地，被评定为八级伤残的员工可获得十一个月的一次性伤残补助金；而九级伤残的员工则能得到九个月的一次性伤残补助金；

至于十级伤残的员工，他们其实可以享受到七个月的一次性伤残补助金。除此之外，对于因工致残的员工，还会有相应的伤残津贴作为额外的补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤经济补偿金如何计算

关于工伤事故的赔偿事宜，通常情况下是由工伤保险基金依据伤者所受伤害严重程度进行区分对待，具体方式包括一次性支付残疾补偿以及定期享有的生活辅助权。

具体而言，针对工伤导致七级伤残的受害人，可获得一次性的十三个月工资补偿;

而工伤致八级伤残的受害人则其实可以取得一次性的十一个月工资补偿;

至于工伤导致九级伤残的受害者，其其实可以获得九个月工资的一次性补偿;

最后，十级伤残的受害人则能领取七个月工资的工效血清偿。

除此之外，对于遭受工伤之害的劳动者，还将得到与其残疾等级相对应的伤残补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

依据工伤职工受损伤程度，工伤保险基金将相应地向其提供一次性的或分阶段定期发放的伤残补贴。对于伤残级别在第七至第十级之间的职工群体来说，他们可得享受到从十三个月至七个月不等基本工资数字的一次性补偿金。除此之外，还会有一份专门的伤残津贴作为额外的经济支持。

经济裁员经济补偿金是多少

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济裁员经济补偿金是多少

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、经济性裁员主要范围

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁员后，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。另外对于公司裁员的对象，也不是说其实可以随心所欲的想裁减谁就其实可以的，在这方面法律上也是有严格的要求。

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