员工迟到罚款合法吗(员工迟到罚款合法吗)

职工迟到可扣薪，但不可罚款，后者属行政权范畴;企业对犯规员工的惩处额度不得超当月工资的20%，且扣除后的工资仍应高于法定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工迟到罚款合法吗

职工迟到可扣薪，但不可罚款，后者属行政权范畴;
企业对犯规员工的惩处额度不得超当月工资的20%，且扣除后的工资仍应高于法定最低标准。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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员工迟到罚款合法吗

答：1. 员工迟到罚款的合法性主要由用人单位的规章制度决定。2. 若员工迟到给用人单位带来经济损失，罚款即扣除工资是合法的。3. 罚款属于行政处罚，需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时，每月扣除金额不得超过当月工资的20%。5. 在制定规章制度和重大决策时，工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位......

员工迟到罚款合法吗

答：员工迟到的，用人单位其实可以扣工资，但是不其实可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位......