孕期女职工是否可解除劳动合同(职工怀孕期间合同到期是否可以解除)
在女性员工孕期内，用人单位不得解除其劳动合同；同时，由于婚姻状况、生育情况、哺乳等因素，也不能对女员工进行降薪或解雇，以及擅自更改劳动（聘用）合同和服务协议的条...
孕期女职工是否可解除劳动合同
在女性员工孕期内，用人单位不得解除其劳动合同；同时，由于婚姻状况、生育情况、哺乳等因素，也不能对女员工进行降薪或解雇，以及擅自更改劳动（聘用）合同和服务协议的条款。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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职工怀孕期间合同到期是否可以解除
答：怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不能以劳动合同到期为由跟员工解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工怀孕，正常情况下劳动合同的期限其实我们应当自动顺延至哺乳期结束，因为孕期、产期和哺乳期内，女职工的劳动权都是受法律保护的。 一、职工怀孕期间合同到期是否其实可以解除?怀孕期间劳......公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
答：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不其实可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的其实可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按......相关推荐
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