三期女职工合同期满是否应顺延(三期员工合同到期的依据是什么)

在女性职工处于孕产哺期间，若与其签订的劳动合同即将到期，雇主须执行相应规定，将此劳动合同的期限依法延续至怀孕、生育及哺乳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三期女职工合同期满是否应顺延

在女性职工处于孕产哺期间，若与其签订的劳动合同即将到期，雇主须执行相应规定，将此劳动合同的期限依法延续至怀孕、生育及哺乳期结束后才能中止。换句话说，用人单位无权以劳动合同自然终止为由解除或终止与女性员工的劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三期女职工合同期满是否应顺延(三期员工合同到期的依据是什么)

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三期员工合同到期的依据是什么

答：1. 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，三期属于劳动合同顺延的法定事由。劳动合同的法定顺延是在同一个劳动合同下具体条款的变更。在这种情况下，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签......

三期员工劳动合同是顺延吗

答：会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳......