连续在单位服务10年的劳动法规如何规定(假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法)
若分别在同一雇主持续服务达十年之久，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可分为固定期限、无固定期限及以完成特定任务为期限三种类型。若劳动者与雇主均同意续签劳动...
连续在单位服务10年的劳动法规如何规定
若分别在同一雇主持续服务达十年之久，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可分为固定期限、无固定期限及以完成特定任务为期限三种类型。若劳动者与雇主均同意续签劳动合同，且劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同，则应依法签订此类型合同。【法律依据】《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。
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假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
问：最好有法律依据 有实据 语言易懂...在公司干了10年,合同到期,怎么赔偿?
答：1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,其实我们应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 2、《劳动......相关推荐
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