导读：工伤赔偿的前提肯定是劳动者和用人单位之间存在着劳动关系。否则的话，那么就不会被认定为工伤了当然，这种劳动关系的存在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签署劳动合同受工伤怎么处理

导读：工伤赔偿的前提肯定是劳动者和用人单位之间存在着劳动关系。否则的话，那么就不会被认定为工伤了当然，这种劳动关系的存在并不完全是以劳动合同的存在为前提来进行维系的现实生活当中存在着很多没有签订劳动合同情况，很多人想知道。没有签署劳动合同受工伤怎么处理?

工伤赔偿的前提肯定是劳动者和用人单位之间存在着劳动关系。否则的话，那么就不会被认定为工伤了当然，这种劳动关系的存在并不完全是以劳动合同的存在为前提来进行维系的现实生活当中存在着很多没有签订劳动合同情况，很多人想知道。没有签署劳动合同受工伤怎么处理?

一、没有签署劳动合同受工伤怎么处理?

许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。

由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他其实可以采用以下方法维护自己的权益:

第一，申请认定工伤，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属其实可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

二、提出工伤认定申请时，应提交以下材料:

《工伤认定申请表》一式三份，其实可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;

医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;

职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言);

职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份;

其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，其实可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件;

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的其实我们应当受理，对不属于本部门管辖的，其实我们应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，其实我们应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，其实我们应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就其实可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候其实可以据此与用人单位进行协商;协商不成，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还其实可以向法院提起诉讼。

首先没有签订劳动合同，也其实可以进行工伤认定的，只不过这个时候需要提供一定得证据来证明劳动者和用人单位之间确实存在着劳动关系。其次，小编在这里也给大家简单的介绍了一下我国工伤赔偿的具体流程。

没有签署劳动合同工伤认定会受影响吗

在没有签署劳动合同的情况下原则上也不会影响工伤认定，只要跟用人单位间建立的是劳动关系，即便没有劳动合同，也其实可以通过社保缴费记录，证人证言，录音录像，考勤表，工作证等相关证据证明，本人跟公司之间是存在劳动关系的。

一、没有签署劳动合同工伤认定会受影响吗?

没有签署劳动合同不会影响工伤认定，没有劳动合同其实可以通过以下证据证明劳动关系：

一工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

三公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

四公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

五其实可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

六其实可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。

七其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、工伤认定的流程是什么?

1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

总的来说，法律没有规定过申请工伤认定时必须要提供劳动合同，只要能证明跟用人单位存在劳动关系即可，哪一类型的证据材料都其实可以，但员工要确保自己提交的这些证据是真实合法的。除了证明劳动关系的证据，还要提供跟事故发生相关的这些证据材料。

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