导读：并非所有员工违法都会让企业担责，这取决于多种因素。员工在履职中违法，企业需承担相应责任；个人违法行为引发的民事责任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司员工违规业务公司需要负责吗

导读：并非所有员工违法都会让企业担责，这取决于多种因素。员工在履职中违法，企业需承担相应责任；个人违法行为引发的民事责任，企业需赔偿。但涉及行政或刑事责任时，员工需个人承担，除非违法行为构成单位犯罪或单位本身违法，此时企业需担责。

一、公司员工违规业务公司需要负责吗

并非所有违反法律规定的员工都会导致其所在企业承担相应的法律责任，这其中存在诸多复杂因素。倘若员工在履行职务过程中触犯了法律法规，那么该公司将被视为负有不可推卸的责任；

然而，对于员工个人所实施的违法行为所引发的民事侵权责任，公司必须承担起相应的赔偿义务。

然而，当违法行为涉及到行政责任乃至刑事责任时，员工本人应独自承担相关后果，除非该违法行为构成单位犯罪或单位本身亦涉嫌违法，此时公司方需承担相应的法律责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、公司员工违法，公司是否应该承担责任

企业在与员工共同承担法律责任方面并非老是尽责。

当员工因执行工作任务违犯了相关的法律法规，导致对于第三方的利益损失时，企业需承担起侵权的法律责任;

同时，这位员工则必须承担与其行为相适应的民事赔偿或者刑事惩罚。

更为特殊的情况是，当该员工为相应的管理层和直接负责人等职务身份，且其行为可能明确反映出公司的意志时，那么便有可能构成单位犯罪。

在此种情况下，单位必定会受到罚金罚处。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

很显然，并不是所有情况下，所有的员工违法都应该由公司来负责。针对具体的事件，我们需要综合考虑各种因素进行判断和处理。当员工在执行职务过程中出现违法行为，那么公司就必须要承担起相应的法律责任；然而，如果是由于员工个人的违法行为所导致的民事责任，那么公司也有义务进行赔偿。但是，当问题涉及到行政或者刑事责任时，员工则需要自己承担相关责任，除非他的违法行为已经构成了单位犯罪或者公司本身存在违法行为，这种情况下，公司才需要承担相应的法律责任。

关于企业公司裁员是否违反劳动法

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于关于企业公司裁员是否违反劳动法,不能进行裁员的人员有哪些的问题带来帮助。

一、关于企业公司裁员是否违反劳动法

企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是其实可以进行裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、不能进行裁员的人员有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动者具备从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，不能被单位裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上知识就是小编对“关于企业公司裁员是否违反劳动法”问题进行的解答，并非所有的公司裁员都是违法的，如果用人单位在裁员前三十日向员工或工会说明并听取意见，最后向劳动行政部门报告裁员方案后，是其实可以进行裁员的。

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