导读：当劳动合同被整体认定无效时，需撤销合同并停止执行，已履行部分劳动者有权获取相应报酬。部分条款无效或程序不合法的合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订无效劳动合同应如何处理

导读：当劳动合同被整体认定无效时，需撤销合同并停止执行，已履行部分劳动者有权获取相应报酬。部分条款无效或程序不合法的合同可通过修改相关条款保持有效性。若合同无效导致劳动者付出劳动并获得报酬，雇主需按同岗位平均薪酬标准赔偿损失。

一、签订无效劳动合同应如何处理

撤销无效的劳动合同这一处理方式，主要用在那些被确认为整个劳动合同均为无效的情形下。

对于这种全部欠缺法律认可与保障的劳动合同，我们需要采取撤销合同的手段，以彻底消除其作为法律依据所可能导致的各类劳动关系问题，即指的是在整体上被认定为无效的劳动合同。

如果该类合同当前尚处在执行过程中，则必须立即停止执行。

对于已经实际履行的部分内容，即劳动者已然付出了辛劳的部分，雇主有义务按照相应规定，向劳动者交付他们应得的劳动报酬。

其次，修改劳动合同这一处理方法，适用于被确认为部分条款无效，但其余所有条款仍具有有效性的劳动合同，以及由于程序不合法而造成的劳动合同无效的情况。

在这类情况下，只要将存在问题的条款进行适当修订，同时维持其他条款的有效性即可。

最后，关于赔偿损失这个处理方案，它适用于劳动合同被确认为无效后，劳动者已经付出了劳动并因此获得报酬的情况。

对于此类情况，雇主有责任基于参照本单位同等或类似岗位员工的平均劳动报酬水平，向劳动者支付同样金额的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、签订无效劳动合同怎么办

撤销无效的劳动合同这一处理方式，主要用在那些被确认为整个劳动合同均为无效的情形下。

对于这种全部欠缺法律认可与保障的劳动合同，我们需要采取撤销合同的手段，以彻底消除其作为法律依据所可能导致的各类劳动关系问题，即指的是在整体上被认定为无效的劳动合同。

如果该类合同当前尚处在执行过程中，则必须立即停止执行。

对于已经实际履行的部分内容，即劳动者已然付出了辛劳的部分，雇主有义务按照相应规定，向劳动者交付他们应得的劳动报酬。

其次，修改劳动合同这一处理方法，适用于被确认为部分条款无效，但其余所有条款仍具有有效性的劳动合同，以及由于程序不合法而造成的劳动合同无效的情况。

在这类情况下，只要将存在问题的条款进行适当修订，同时维持其他条款的有效性即可。

最后，关于赔偿损失这个处理方案，它适用于劳动合同被确认为无效后，劳动者已经付出了劳动并因此获得报酬的情况。

对于此类情况，雇主有责任基于参照本单位同等或类似岗位员工的平均劳动报酬水平，向劳动者支付同样金额的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

在确定劳动合同被整体认定为无效后，应依法撤销该合同并且立刻停止其继续执行。已经实际履行的部分，劳动者享有获得相应报酬的权益。然而，对于那些部分条款失效或者程序存在违法行为的合同来说，仍然其实可以通过适当的修正相关条款以使得整个协议依然生效。若由于合同效力被判定无效而使劳动者付出了辛勤努力并且成功获得了报酬，那么雇主必须依照相同岗位的普遍薪酬标准来赔付因此产生的损失。

无效的劳动合同自签订之日起无效对吗

无效的劳动合同自签订之日起无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效一违反法律、行政法规的劳动合同二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

一、无效的劳动合同自签订之日起无效对吗

无效的劳动合同自签订之日起无效。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

一违反法律、行政法规的劳动合同;

二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、劳动合同无效的责任

用人单位有过错的

劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;

三造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

四造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

五劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

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