导读：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解聘员工补偿标准计算

导读：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

一、解聘员工补偿标准计算

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您其实可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解聘员工补偿标准是多少

（1）在实施单位的经济性裁员时，对于被解雇的员工须给予相应的经济性补偿。

具体来说，这种补偿是按照劳动者在现职单位工作的年限计算的，每满一年就需支付相当于其一个月工资数额的补偿金；

（2）若用人单位以毫无理由的方式辞退员工，则必须承担两倍的经济性补偿责任；

（3）如果了解到劳动者在工作中存在过错行为，从而导致企业不得不辞退他/她，那么这样的情况下，公司便无需支付任何补偿给该名员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在您的情况下，如果贵司没有正当且合法的理由就解雇了您，这将被认定为非法解除劳动合同关系的行为。按照相关法律规定，贵司需要向您支付每满一年工作时长所对应的两个月工资作为相应的赔偿金额，具体的工资标准就是您在离职之前过去十二个月内的平均实际收入水平来进行核算。另外一种可能性是，如果贵司存在违法行为导致您不得不主动提出辞职要求或者因为不可抗力因素如生产经营困难而不得不取消您的职位，这种情况下，依据相关法规，您仍然有权获得相应的经济补偿。在这种情况下，贵司需要向您支付每工作一年所对应的一个月工资做为补偿金。

员工解聘补偿金怎么算

1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

根据相关法律规定，用人单位如果与员工之间发生解除劳动关系的情形，用人单位应该在国家规定的一定范围内，对该被解雇员工发放一定的经济补偿。那么，员工解聘补偿金怎么算?针对这个问题，小编给大家做了以下回答，希望能帮助到大家。

员工解聘补偿金怎么算：

一 经劳动合同当事人协商一致

由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

二劳动者患病或者非因工负伤

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费医疗补助费不低于6个月的工资

三劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限超过12年的，按12年计算

四劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

五经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

六用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。

七 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×1 50%×N1

以上内容就是小编针对“员工解聘补偿金怎么算”这个问题做的解答。用人单位与劳动者解除劳动关系存在不同的情形，不同的情形，用人单位应该支付给劳动者的经济补偿金也不同。同时，一般情况下，为了保护劳动者就业的权利，用人单位一般会征求劳动者的意见，是否愿意接受岗位的调整。更多相关知识您其实可以咨询律图河源律师！

解聘员工补偿标准计算相关拓展阅读

员工解聘补偿金怎么算

... 导读：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您...更多解聘员工补偿标准计算。