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转正三个月被辞退赔偿经济补偿金是多少钱

导读：用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或按经济补偿金双倍赔偿。计算方式按国内法规，以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿；超过6个月不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

一、转正三个月被辞退赔偿经济补偿金是多少钱

若用人单位未遵循法定程序而解除劳动合同，则此举将被判定为非法行为，此时，劳动者有权提出恢复原有的劳动关係或者按照经济补偿金双倍标准的赔偿数额进行索赔。

此外，相关经济补偿的计算方式也应按照国内法规规定执行，即将劳动者在用人单位的工作年限作为基础条件，每满一年即提供相当于该人月工资的经济补偿；对于工作超过6个月但不满1年的劳动者，其补偿金额将涵盖剩余的月份；对於工作时间不足半年的劳动者，则只需要向他们支付半个月的月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正三个月被辞退有补偿吗

对于被解雇的员工，公司有义务提供相应的经济赔偿。

如若用人单位因违反法律法规而进行员工开除，那么该用人单位就必须向这位员工支付经济补偿金。

关于这笔经济补偿，其具体数额是按照员工在本公司的实际服务年限，以满一年为基数，向员工支付一个月的平均工资作为补偿标准。

对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一整年计入计算;

如果服务期限尚未达到六个月的，将向员工支付半个月的平均工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如雇佣方未能按照法律规定的步骤进行劳动合同的解除行为，则受到影响的员工有权请求恢复原先的劳动关系或者得以按照薪酬补偿金的两倍标准获得赔偿。按照我国相关法规的规定，理应根据员工在公司的服务年限作为依据，来决定每次所需要支付的薪酬补偿数额，每多服务满一年就相应地领取一个月工资的薪酬补偿；如果服务时间已经超出六个月且不足一整年，那么其实我们应当视为已经提供了一年的服务；而对于服务期间较短的人员（不超过六个月），我们会给予半个月工资的薪酬补偿。

三个月未转正可以随时辞职吗

三个月未转正不其实可以随时辞职，这个时候处于试用期，应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后，公司不得以各种理由刁难，应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款，辞职后的员工其实我们应当遵守，不得泄露公司秘密。

一、三个月未转正其实可以随时辞职吗

没有转正，其实可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月试用期提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都其实可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，其实可以去劳动行政部门申诉。

而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就其实可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞职的程序是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

三、试用期的期限是多久

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，员工入职的时候会经过一个试用期，最长是半年。如果过了三个月还没有转正，员工其实可以辞职找另外的工作机会。当然，辞职也是随意的，其实我们应当提前三日告知公司人事部门。公司按照其实际工作的天数结算工资，双方解除劳动合同。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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