导读：劳动合同已经到期，合同已经自然终止，其实可以自行离开，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你其实可以向劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期离职不批

导读：劳动合同已经到期，合同已经自然终止，其实可以自行离开，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你其实可以向劳动部门申诉维权，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护合法权益。

一、合同到期离职不批

劳动合同已经到期，合同已经自然终止，其实可以自行离开，只要办理离职手续就行。

单位不办理离职手续违法，你其实可以向劳动部门申诉维权，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、合同到期离职有没有补偿金

在劳动合同期满之时，若劳动者选择主动提出辞去职务，则不会获得任何形式的补偿。然而，当劳动合同正式结束，劳动者有权立即解除雇佣关系，而用人单位亦需按照相关法律法规，进行必要的工作交接手续并妥善结算劳动者的薪资待遇。

相反地，对于劳动合同届满后，用人单位选择不再续聘该劳动者而言，根据现行法律规定，就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。而倘若由劳动者自己决定不再续签劳动合同的话，则无需给予经济补偿，除非用人单位在新的劳动合同中制定出更加优厚的条件来吸引其留下继续工作。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当员工的劳动合同有效期限届满并自动失效时，他们有权自由地选择离去，只需完成必要的离职手续即可。然而如果雇主未能顺利引导和协助员工进行离职手续的办理，这将被视为雇佣关系的违法行为，员工其实可以寻求相应的法律援助，向当地劳动管理部门申诉并依法维护自身的合法权益。在此过程中，劳动者也其实可以向所在地区的劳动仲裁委员会提出诉讼请求，以确保自身的合法权益得到充分保障。

合同到期离职不批怎么办

合同到期离职不批，如果已经在之前提前就30天上交辞职信，做好了各项交接工作，那么日期截止就其实可以离开，无需单位批准，且单位要按照劳动合同规定支付离职员工上班期间的工资，如果公司克扣工资，其实可以向劳动部门申请仲裁。

一、合同到期离职不批怎么办?

合同到期想离职其实可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十七条 劳动者e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431343062提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司有违反，员工其实可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同到期提出离职应注意哪些问题

1、一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭其实可以认为是利益相关者。

2、要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候其实可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业其实可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。

合同到期后只要员工是提前一个月申请离职，按流程和规定办理离职手续，并做好了相关工作任务的交接，那么公司是不能不批准，更不能扣留员工和员工工资。如果想要和员工续签合同，也应该双方协商和达成共识，并签署新的劳动合同。

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